做数字ic验证，请问华为图灵下灵犀达芬奇npu、gpu、cpu部门怎么样，还想咨询麒麟soc部门如何？工作环境、领导风格、加班还有前景那个好点，感谢前辈们回复

失踪人口回归了，大半年没有更新了，今天突发奇想，登陆了账号，更新一下最近的情况。🙋为啥10个多月没有更新od的日常了？1、之前更新的时候帖子浏览量太高了被小组里的人认出来了，后面不太好更新了;2、自己也懒，天天都那样，没啥可说的，难得更新…怕新进入的朋友不知道我什么情况，我大概简述一下：🤷‍♂️关于我：▫️99年，末流211计算机科学与技术专业，22届毕业生;▫22年7月毕业进入一家wlb的网安公司，23年3月被裁员;️▫️23年3月决定考研，由于心态和情感上的一些原因，无法全心投入，考研成绩340多分，分数线都没过，放弃调剂;▫️2024年2月底查到成绩后，放弃调剂，开始刷题耍面经准备找工作;▫️经过半个月的准备，只找到华为od这个相对薪资高点的工作，比毕业的时候高一点，gap了一年，接受了;▫️2023年3月底~今天，华为od软件开发。🧐问回答几个大家很关心的问题：一、华为od怎么样，能去吗，工资高吗？华为od，就是外包，内部称为“合作员工”，工号是300开头，正式员工是00开头，天天提醒自己是外包的身份。至于能不能去，如果你是应届生，千万别来，如果你是考研失败，有gap，其它工作找不到，欢迎来，这里不歧视考研的。如果你是社招想跳槽涨薪，那别来，od的薪资封顶也就那样，还不如去小公司混个管理啥的。二、od累吗？加班猛吗？这个问题，不好回答，因为与很多因素有关：1、看部门，有些部门就是很卷，比如2012、缅北云等等，这些部门卷出名了，看群里很多同事晚上11点过进展，吓人。我们部门还好，整体节奏没那么快，除了几个过点时间，其余基本上不怎么忙。2、看人，有些人就是喜欢卷，下班了不走，还有些人天天到点就走，堪比公务员，刚好我们组这两种人都有，有的人天天干到晚上10点过11点过的，还有的人，天天到点就下班。我的节奏就是，周一、二、四早9晚9，周三周五早9晚5.30，基本就这样，周末有急事就加班，没事就不去。三、od有机会转华为吗？概率大吗？打消这个念头🙅，去当od就不要想转华为，首先24年开始，转华为的通道基本关闭，人家校招生都不怎么招了（今年我们部门就招了一个校招），还给你一个od转自有？很多时候领导可能想给你转，但是提上去也审批不过，现在没有hc了，群里有哥们2年绩效4连A，985本，申报上去都被打下来了，说没有名额了，然后他马上要离职了。所以，还是有转成功的，但是转了也大概率抗指标被输出，下期再讲这个事情。四、od会毁简历吗？跳槽会被歧视吗？实话告诉你，会，我们组里几个od员工天天想着跑路（包括我），但是外面的工作一个找不到，他们都是计算机名校毕业的，还不能说明问题吗？当然，我看划水群里面还是有很多大佬跳槽去了更好的公司，工资也涨了一些，但是，大多数人的情况是，根本找不到工作！！！如果你技术很强，那么“外包”这个tag并不会阻碍你向上攀升。至于我为什么想跑路了，这篇写不下了，现在凌晨2点了，明天，哦，不对，是今天，哈哈，看有没有空再更新一篇吧。

最近正好有时间精力给准备入职OD的同学一点个人的工作体验，希望能够帮助到正在犹豫接不接 offer的同学做出决定。 首先说一下个人情况：美本TOP100，20年末入职武汉某思，软件开发岗，D1。6个月后转正，拿下可信专业级【转正的必要非充分条件】，之后绩效一直为 A（相比于 HW，OD拿A真的轻松很多），也拿过各种评优，目前D3。 下面对比一下华为和OD员工的差异吧： 工作环境&个人成长方面个体性挺强的，除了工号外外表和华为员工无异。我入职的时候给我的感觉部门同事都是一视同仁，刚刚开始接触的时候华为员工可能会轻视一下OD员工（特别是在作决策的时候），但时间长了大家熟悉后就不会有明显差别...

24年硕士毕业，放弃其他高薪offer加入华为终端部门，在华为工作一年多了，简单说下我的工作体验吧。【工作环境】24年年末，公司大部分部门（上海）从浦东金桥搬到青浦练秋湖研发中心，优点是公司里的风景变美了（春天的时候满园都是樱花，美到窒息），办公环境更好了（经典L型工位，不过窗外的风景很好，智能马桶盖自动加热很nice），食堂变好吃了（种类非常多，价格有便宜也有贵的），工位的椅子变舒服了（椅背软硬度弧度对腰椎很友好，不像在万国坐的那种硬硬的），房租变便宜了（村里当然便宜，公司也有公寓，不过据说西岑公寓已经住满了，接下来会开放离公司远一点的珠溪花园，没买车可以坐班车），当然也有些缺点，比如周围真的很荒凉，几乎点不到什么外卖，周末吃饭选项变成自己做/公司吃/去城里（最近的商圈3站地铁）。。【工作氛围】这个是我入职前最担心的一点，毕竟对很多人来说，选部门就像开盲盒，不知道开到怎样的同事，怎样的领导，怎样的工作氛围，开不好动辄就007，被领导pua，同事关系复杂像宫斗，更甚者拼死拼活干了没多久就被输出到一线了。。好在我的盲盒开得很成功，入职第一天组内的同事就把欢迎新员工的奶茶送到了neo现场，neo培训结束后就见到了大佬同事们，专业能力一个比一个强，人还都非常谦逊平和很好相处，没有架子（我们部门非常多高职级大佬）。后来工作的时候接触过许多其他部门的同事，有些真的很难言说，水平一般但脾气比谁都臭我还遇到了非常好的导师，PL和部长。从他们身上我学到了非常非常多（专业能力，项目管理能力）。他们也十分关照新员工的心理，刚入职的有段时间我感觉到很焦虑，因为刚入职时要学习的东西很多，身边同事也都很大佬，总怕自己做得不够好被别人笑话（事实证明我想多了），导师和PL就常和我谈心，还经常让我早点下班，多多休息，给足了新员工从校园到职场“转身”的时间（新手保护期）。多亏了他们（当然还有我自己的努力），最终我拿到了转正优秀，年度绩效也喜提A说到休息，其实我们部门并不是很卷，基本上周三周五的18：00大多数人都下班了，周一周二周四20：35拿了夜宵很多人也都直接溜了，只有项目很忙的时期才会加班到九/十点，要知道这在终端其实已经相当难得了，终端下的很多其他部门经常连轴转，交付节奏很紧张，压力很大，所以有的部门人员流动性非常高。对比我们部门就比较少见转出去的，转进来的人倒是有很多，而且很多在前部门干得并不顺心的同学，转到我们部门没几个月就升职加薪，说明我们做的工作还是很有含金量的，比较受上面领导的认可【钱】终端很有钱。在我入职前我还对这句话没有什么概念，直到入职后我发现，原来其他大部门很多是没有钱搞团建的（比如一整个部门一起出去旅游，出去聚餐），有的部门连年终奖都少得可怜。而我们部门每半年就有一次大团建，所有费用都是部门掏，自己不花一分钱，而且年终奖也非常可观，具体数字不好透露，但在公司处处透着寒气的大环境下，我只能说年终奖给得比合同里写的最高值还要高不少【个人成长】这一年来我的专业知识和业务能力可谓是突飞猛进，以前学理论基础很多没搞懂的东西，在工作后都通透了，因为身边大佬很多，总能学到很多业界前言的知识。可能是因为入职时间短，我感觉自己做的工作重复性很低，所以始终能感受到自己的成长，每个阶段都有新挑战先写这些吧，最后，如果有对我们部门感兴趣的小伙伴可以私我，我帮忙内推一条龙，软件/硬件/AI领域都可以~八月份开始要陆续开放机考啦！有其他的疑问也欢迎评论区留言！

本人26应届生，目前想要投递通信算法岗位，请问有人了解这个部门吗？待遇怎么样？晋升怎么样？

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...

华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...

华为OD虽然是外包，但整体待遇在业内也算是不错了，能算是外包天花板吗？转正机会：表现优秀者可通过考核转为华为正式员工。大厂项目经验：参与华为核心项目（如鸿蒙、欧拉系统、智能汽车等），积累高含金量技术经验。薪资竞争力：OD岗位薪资通常高于普通外包，且可能有项目奖金、年终奖等。培训与成长：享有华为内部技术培训、导师带教等资源，接触行业前沿技术，提升职业竞争力。团队氛围：与华为员工同工同场办公，协作流程规范，技术氛围浓厚。日常福利：六险一金、饭堂（餐补）、团建、节日礼品、班车、定期检查等等。还有什么厂外包编制的待遇超好的吗？

如题，有点好奇，华为比亚迪之类的公司在深圳总部工作会不会因为总部离上级近业务好之类的发展前景比在西安、上海之类的好呀？

如愿调到架设部，后面老老实实工作就完了，架设部发展上限非常高，而且很稳定事业搞完搞感情，少数民族难搞，西安回族人太少了，还是要多扩列😂

想了解下大家，有入职过华为OD，跳槽后有哪些去向吗？干得比较辛苦，把30当00使，给的还少，已经第三次想离开了

2020年，我入职西安华为OD岗位，一年多后，领导让我考取Java专业级认证并顺利通过，最终成功转为华为正编员工。那时，我的工作状态也相当不错，绩效考评得到了A+，一切看似顺利。然而，事情急转直下，刚入职一年，领导突然私下找我，要求我主动离职，理由是部门指标。真的让我无法理解的是，前几天他还告诉我，绩效考核达到了A+，怎么一下子就变成了这样的局面呢？在强大的压力下，我只能勉强答应提出离职。可这才是我职场噩梦的开始。我从杭州到西安入职华为，以为会有更好的发展机会，结果一查，华为大部分岗位都被外包了。即便是从正编辞职，也连外包岗位都进不去。看到这种局面，心里无比绝望，真的感觉无路可走。我并不想离开华为，自己也在公司内努力工作，想要有更多的机会和成长。但现实无情，前景渺茫，真的是深刻体会到职场的无奈和复杂。

🔍 误区纠正现场：传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：“华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高“技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询“简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。“后记”：Q：学历/履历有短板还能尝试吗？A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）有需要的宝子可以斯我！！！！

已经入职五个月了，上周已经转正了狗子的hvv，真的资本家嘴脸，累，真的累，996还被领导说了，华为算工时每天要扣中午一个半小时，晚上半个小时，从早上9点上到晚上9点也只算10个小时，过年期间请了几天假，导致2月的工时不够9个小时，居然因为这个转正时候被pl拿出来说了，真的有点恶心。主管说看我每天晚上都走得早，我说我基本都八点四五十走，不走赶不上公司的班车了，主管问我为什么不十点半再走，十点半走可以打车公司报销。。。我跟着的od老大哥干了四年，到期了没给续签，说因为前两年绩效都没得过A，现在要走了，感觉挺难受的，而且他负责的那块业务要给我了，我只知道那个项目里全是雷。。。和我一起进来了七个小伙伴，一个月就跑了三个，上周还有一个说因为违规被开了，好像是入职时候工资流水作假还是咋么样的，那个小伙还挺卷的，公司旁边几百米的酒店租了间房，每天干到12点，卡着转正就给他开了，现在新来的od就剩我们仨负重前行。总归来说，我现在在的这个组，od没什么归属感，hvv正式员工也不会拿你当人看。有个无线的老大哥想让我去那边，可以做嵌入式，而且说无线加班少一点，领导没我们这边这么sb，说的我有点心动，但是od内转好像很难，只能他们那边招一个新od来把我换过去，还在沟通，看看有没有倒霉蛋来我现在这个组。od吧，咋说呢，只能说就是有个活干，干了od就会丢了自己原本的生活，如果你实在找不到工作，或者想转行it，再或者想来试试用时间换钱，那可以来od试试，如果你是应届生，我劝各位还是快跑，别脏了自己的简历，宁可去小公司，也别来干od。

求大佬意见，个人情况，男，甘肃，bg985本，专业软件工程，23年毕业，现在在运营商甘肃的市公司，一年10w多一点，女朋友是县城公务员，两方家里普通农村家庭，跳槽去华为od是否值得

岗位职责： 1. 参与鸿蒙操作系统框架层、驱动及内核层的设计与开发工作；2. 负责操作系统关键模块的性能优化和稳定性提升；3. 跟踪最新操作系统技术发展趋势，为鸿蒙系统升级提供技术支持；4. 参与相关技术文档的编写与维护工作；5. 协助解决系统开发过程中遇到的技术难题。岗位要求：1. 计算机及数理相关专业本科及以上学历，985/211优先；2. 具备良好的C/C++编程能力，愿意学习也可以；3. 熟悉操作系统原理和内核开发技术，有更好；4. 了解驱动开发和硬件抽象层相关知识，有更好；5. 具备良好的团队协作能力和沟通能力，need；6. 有鸿蒙操作系统开发经验者优先考虑。部门环境及福利待遇：1. 工作环境：超大园区，超大个人工位，福利下午茶；2. 团队氛围：团队成员专业能力强、合作氛围好；3. 职业发展：良好的职业发展空间；4. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度。加入我们，一起开创鸿蒙系统的新篇章！

华为有个要求是一致性，但不能为了一致性因小失大，最总体的原则是所有的题目还是要偏向积极的、正面的，而不是为了一致性把自己塑造成了不好的性格。做性格测试时选比较积极的应对乐观 、开朗，遇到事情要积极向上，尽量选积极向上的选项。华为性格测试最重要的是不要焦虑，这个放在第一优先级上，第二优先级为乐观，对未来抱有希望，对未来有积极的乐观的态度。另外就是适量考虑自己的一致性：因为题目会有类似哪个性格更符合的题目，或者重复出现题目，最好给自己提前树立好人设，可以提前做好自己的性格的排序，记在纸上，以防答题时出现前后不一致的问题。以下都是良好的情绪倾向：· 容易放松，很少感受到紧张· 在重要场合来临时感受比...