如愿调到架设部，后面老老实实工作就完了，架设部发展上限非常高，而且很稳定事业搞完搞感情，少数民族难搞，西安回族人太少了，还是要多扩列😂

聊聊入职一年矽昌通信的一个心路历程感受！先说结论：别来，一言难尽！！！总结几点：1，离职不给交社保，不当日结清工资，离职日期填错（写成上个月），以上都已经违法法律（已咨询12333），但hr答复是这是公司规定，公司规定比法律更权威，对不起，我们不认错，也不改错！离职立马删除企业微信账户，下午直接锁电脑！2，入职承诺的年终奖不是12月份发！是次年5月份发！并且承诺2-3个月，实际0.5个月！干满一年后也只会发放一个月年终奖（还得是5月发）！3，新人没有年假，干满一年后分四个季度每个季度发一天！4，有各种考核！但是没有任何绩效没有任何奖励！！！是没有任何！5，抄袭华为管理，狼性文化，鼓励加班，提倡这样的文化：“90%的精力放在工作上，没有生活情调除了工作只有工作，要奉献，别提要求！！”6，每年说是有各种调薪情况，但是我所了解的，没有！提都没提过！7，形式化严重，上级处理问题死板，能提高效率的不提高要走流程，在项目时间紧张的情况下依然做一些不必要的重复劳动，简称优化，你都不能按时完成，谈什么优化？以上，就是工作一年的真实经历记录！注意是事实，没有任何夸大说明！当然，工作了一年也是有收获的，抗压能力变强，更加牛马化，对于不断挤压的时间空间有更好的适应能力，在工作上也积累了很多经验（但在哪一家公司稍微认真干一年，能不积累到经验？在我看来没有不好的平台，只有不努力的自己！！！）以上所有均有证据（不服来私信辩论）

2020年，我入职西安华为OD岗位，一年多后，领导让我考取Java专业级认证并顺利通过，最终成功转为华为正编员工。那时，我的工作状态也相当不错，绩效考评得到了A+，一切看似顺利。然而，事情急转直下，刚入职一年，领导突然私下找我，要求我主动离职，理由是部门指标。真的让我无法理解的是，前几天他还告诉我，绩效考核达到了A+，怎么一下子就变成了这样的局面呢？在强大的压力下，我只能勉强答应提出离职。可这才是我职场噩梦的开始。我从杭州到西安入职华为，以为会有更好的发展机会，结果一查，华为大部分岗位都被外包了。即便是从正编辞职，也连外包岗位都进不去。看到这种局面，心里无比绝望，真的感觉无路可走。我并不想离开华为，自己也在公司内努力工作，想要有更多的机会和成长。但现实无情，前景渺茫，真的是深刻体会到职场的无奈和复杂。

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：老师好，经常看老师的视频，常提到华为，是一家不错的企业，相比腾讯字节来说也是很有竞争力的，但是网上关于华为的黑子也很多，那您是如何看待华为这样的企业呢？真的有那么强的竞争力吗？值得作为校内的首选吗？还是保底？Yt回答：首先华为这家企业，它是88年成立的。华为在市面上，在中国所有的企业里面，我认为综合实力，它没有上市啊，市值不知道多少，但是华为我认为在国内的企业绝对能够排第一。那很多朋友可能会看盈利，可能会看流水。我跟你讲讲...

2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转 华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与 华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。华为OD值不值得，关注以下方面：1、收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。社招入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。2、技术成长: 华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为氛围会推动着你，持续学习和成长。3、工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚9点，35晚6点，项目紧急的话，周六会安排加班，有些部门每年2-3个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！因人而异，具体情况具体分析：1、如果你是普通二本一本应届生，手里没有很好的offer，那么能有机会进OD已经是非常不错的选择，部分时期要求院校会放宽，刷下算法还是有很大希望进OD。2、如果你是985 211拥有非常优秀的履历和开发经验是否选择od取决于两点：（1）手里有没有合适的offer，如果有果断放弃OD。（2）薪资超出手里现有offer的百分之30左右可以自由选择，高薪短期发展2年。

2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？

在某bay干了几个月外包，真心不建议初级程序员来。每天都是做边缘的任务，就是把16年的老代码重构成springboot3代码，还需要写单元测试和自动化测试等，完全接触不到核心内容。我问旁边几年经验的同事，我们这算是测试开发工程师吗？他说，怎么会？我们是外包，所以什么活都要干！我才醒悟，在外企干外包，完全就是干正编不想干的杂活，以及边缘的不重要的业务，就是个"打下手的"，这才是“真外包”。我之前也在华子外包干过一段时间，虽然说强度比现在高得多，而且各方面待遇没现在好，但是有机会接触到核心开发任务的，而且各方面规范也是业界标准。对于初级程序员来说，华外包这种也能积累到非常宝贵的开发经验以及代码规范。之前总有说外包会脏简历，其实无非就是外包的工作内容简单重复，技术得不到成长，所以企业一般不想招这种没有深度的程序员。但是一般我们不会选择外包，大多数是因为待遇相比与正编太差了，纯牛马。但是就目前很多企业其实是需要降低成本才会将业务外包出去，其实不会说刻意把不重要打杂的业务交给外包来做，有的甚至希望外包能干跟正编一样的活。就很多外企大厂来说，其实成本方面不是首要考虑的，大多是因为临时性业务或者杂活没人干才把外包招进来。他们一般把外包员工标识为outsourced worker或者temporary worker，其实就是临时工。估计一年半载就开始裁员了。但是就待遇而言，外企外包的待遇确实好，正所谓“外包员工也是员工”，真的把外包当人看的。工作时长是标准的5天8小时工作制，上下班不打卡，还是6险2金，薪资能比得上国内中厂或是大厂白菜，看个人水平。但就是真学不到东西。不建议初级程序员来。

已经入职五个月了，上周已经转正了狗子的hvv，真的资本家嘴脸，累，真的累，996还被领导说了，华为算工时每天要扣中午一个半小时，晚上半个小时，从早上9点上到晚上9点也只算10个小时，过年期间请了几天假，导致2月的工时不够9个小时，居然因为这个转正时候被pl拿出来说了，真的有点恶心。主管说看我每天晚上都走得早，我说我基本都八点四五十走，不走赶不上公司的班车了，主管问我为什么不十点半再走，十点半走可以打车公司报销。。。我跟着的od老大哥干了四年，到期了没给续签，说因为前两年绩效都没得过A，现在要走了，感觉挺难受的，而且他负责的那块业务要给我了，我只知道那个项目里全是雷。。。和我一起进来了七个小伙伴，一个月就跑了三个，上周还有一个说因为违规被开了，好像是入职时候工资流水作假还是咋么样的，那个小伙还挺卷的，公司旁边几百米的酒店租了间房，每天干到12点，卡着转正就给他开了，现在新来的od就剩我们仨负重前行。总归来说，我现在在的这个组，od没什么归属感，hvv正式员工也不会拿你当人看。有个无线的老大哥想让我去那边，可以做嵌入式，而且说无线加班少一点，领导没我们这边这么sb，说的我有点心动，但是od内转好像很难，只能他们那边招一个新od来把我换过去，还在沟通，看看有没有倒霉蛋来我现在这个组。od吧，咋说呢，只能说就是有个活干，干了od就会丢了自己原本的生活，如果你实在找不到工作，或者想转行it，再或者想来试试用时间换钱，那可以来od试试，如果你是应届生，我劝各位还是快跑，别脏了自己的简历，宁可去小公司，也别来干od。

有人了解这个部门吗？想知道加班强度和人员流动性情况

2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？

华为有个要求是一致性，但不能为了一致性因小失大，最总体的原则是所有的题目还是要偏向积极的、正面的，而不是为了一致性把自己塑造成了不好的性格。做性格测试时选比较积极的应对乐观 、开朗，遇到事情要积极向上，尽量选积极向上的选项。华为性格测试最重要的是不要焦虑，这个放在第一优先级上，第二优先级为乐观，对未来抱有希望，对未来有积极的乐观的态度。另外就是适量考虑自己的一致性：因为题目会有类似哪个性格更符合的题目，或者重复出现题目，最好给自己提前树立好人设，可以提前做好自己的性格的排序，记在纸上，以防答题时出现前后不一致的问题。以下都是良好的情绪倾向：· 容易放松，很少感受到紧张· 在重要场合来临时感受比...

2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？

岗位软件开发，被分配到了骨干路由器部门……负责人说一二四到八点半，三五六点走，不知道能不能信有没有懂的大佬说说实情，真是网上流传的9116吗，未免太吓人了

本文主要介绍新能源车企、光伏/储能、工业自动化，电源方向，适合自动化、控制、电子信息、能源类专业。✅本人bg双非本，211硕，本硕均为电子信息专业，25秋招选手，秋招主投嵌软和硬件岗，最终拿下海康，汇川，艾诺，TCL，信捷电气，CVTE，京东方等。✅纯经验分享，放心食用，硬件面试准备，学习思路可以找我。车企相关方向✅嵌入式软件开发：ECU/MCU开发（电池管理BMS、整车控制VCU、发动机ECU）车载操作系统（AutoSAR、RTOS、QNX、Linux）、底层驱动（CAN、LIN、Ethernet、I2C、SPI）、智能座舱/IVI（Android/Linux车机系统）✅硬件开发方向：电子控制单元（ECU）硬件设计（电源管理、信号处理）、车载传感器开发（毫米波雷达、摄像头、激光雷达）、电机控制器（MCU）（FOC控制、驱动电路）、BMS电池管理系统。车企25年招的也非常多，对能力方向要求还好，华为车bu（25k+），北汽新能源（20w+，北京户口），联电(待遇按照面试能力给，学校要求低方向相关就行)、理想(C++开发、大模型算法、SDK开发，薪资给的很高)、比亚迪(3万多hc最好进的今年按照学校给待遇，c9yyds，完全看学历)、吉利(传统车企，按学校给钱面试也挺简单)、长安(按学校给待遇，面试还好不太难)、蔚来(要有经验的项目相关的)、小鹏(今年不了解）✅新能源、光伏/储能方向，对研究方向匹配度要求较高。✅光伏逆变器：华为数字能源（光伏逆变器龙头）、阳光电源（光伏+储能龙头，嵌入式软开、硬件猛猛投）、固德威（光伏逆变器）、锦浪科技、禾迈股份（微型逆变器）、首航新能源(26-30+，但是扩招700+人稳定性待商榷，具体情况看看脉脉和牛客）✅ 储能系统：宁德时代（储能电池）、比亚迪储能（电池+储能系统）、亿纬锂能（锂电池）、派能科技（户用储能）、台达电子(普通待遇，不加班955)✅工业自动化：汇川(工控龙头，大佬给的待遇最好的快40w)，ABB、发那科、安川、KUKA（国际工业自动化四大家族），埃斯顿、步科、信捷（国产竞争对手）✅新能源充电桩公司：特来电、星星充电、国家电网充电、华为数字能源、蔚来NIO Power           

很久很久没更了。最近开始自己负责一个功能特性了，交付的那种，压力还是挺大的。不知道为什么给我一个d1这样的任务，同组有两个高级的和我同一时期入职的od，也没这样啊。别人说是想培养我，谁知道呢，也许是自己pua自己吧。工作这么久的感受就是，在od的话同事没有把你当外人，有什么活动就算没有权限也会有同事找机会带你参加，至少我们组是，人情味还是很到位的。自己搞不清这个功能特性的时候，有3个00同事陪我拉会定位，一直到7点都没吃饭，还是周六加班的时候，感觉挺不容易的。另外还是有对未来职业规划的迷茫吧，听有人说，一进外包一辈子外包。虽然大概率不是100%这样，但是也在一定程度上表现了给未来找工作带来的影响吧，还有消息，听说现在od转华为的通道已经关了，但是也听说还有继续转的，但是转的数目跟几年前相比真的缩减了太多太多了，所以转华为也渺茫。牛客上陆续找我的兄弟，有好几个都是进来的比我晚，离职的却比我早，好多都是受不了组里的压力，派的活太多。甚至宁愿裸辞。分到什么组里真的太看运气了，就算是同一个部门不同的组之间的差距，也是天差地别。