0. 前言上次写了一篇文章，算是劝退文：TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验，引来了一定的热度。这次再来补一篇文章，介绍一个TP无线产品线的员工的一天是怎样度过的。1. 工作日的一天如果你选择坐班车上班，那么你最晚早上7:50要坐上班车出发，最晚7:20要起床，拖着疲惫的身躯走到班车点，上车后闭目养神，小憩一会，然后就到公司了。班车具体的发车时间取决于你的住处附近的班车点与公司的距离，距离越近，发车越晚，有的班车不到7:30就发车了，有的是7:40-7:50发车，时刻不一，但每个班车点的发车时间是固定的，最好提前几分钟到，免得没座位。如果没有遇上堵车，你到公司的时间一般是8:20之前，最变态的班车8点整就到公司了，相当于每天多上半小时班……如果你不坐班车，选择走路或者坐公交地铁或者骑电动车，那么时间就比较自由了，有的同事住的地方离公司比较近，每天八点才起床，也不会迟到，就是房租高一些。班车停在24栋（总部）所在的园西工业区门口，下车后你可以买点早餐带到公司吃，进公司先打卡。如果你在金融科技大厦、金融基地、工业大厦上班，那你可能要多走三四百米才能到。公司提供免费的冰箱和微波炉，有的同事会在冰箱里存一些喝的饮料、牛奶或者头一天晚上做好的饭，第二天中午拿出来用微波炉热一下吃。上午8:30到11:50，上班。由于公司没有食堂，所以午饭要么是自己带饭而后热一下，要么就是点外卖，或者在楼下的饭店吃饭，点外卖的好处是方便快捷，不必排队等候，缺点就是可能不卫生。去饭店吃饭，食材可能会新鲜些，但需要坐在那里等候，有时候等到12:15才吃到嘴里。相比之下，晚饭时排队等候的时间就少多了。吃完饭后回到工位上，午休，直到13:40-13:50，时间不一，取决于你所在的课的习惯。研发人员的工位是足够大的，可以放下一张午休床，80厘米宽的不成问题，所以入职后最好买张床。睡醒后一直工作到下午18:00。下午下班后，你可以选择不加班（对于无线产品线的员工来说，这是少数人的选择），坐班车回家，18:15发车，需要注意的是，你的上班班车和下班班车可能不是同一条线路。在入职后需要在公司内网系统中下载班车点位图，根据这个图去租房子（建议找一个离班车点和地铁站都不太远的地方），在系统中填写自己的班车点（包括上班、下班、晚班）。如果发现班车座位不够，可以在系统中申请增加班车数量。如果你选择加班，那么恭喜你，你将获得宝贵的30元餐补。吃完晚饭后，一般是加班加到20:30-20:40，提交实习日报（培训期间），在内网的餐补系统中点击申请餐补，晚班结束，拖着疲惫的身躯赶到班车点，坐晚班的班车回家。晚班车21:00发车，到家时可能都21:20甚至更晚了。如果在21:00前班车就坐满了，那就立刻发车，早发车早到家。如果你没赶上班车，那就只能自己坐公交或者地铁回家了，如果你加班到22:00后，那么恭喜你，你可以选择滴滴快车或者打出租车回家，公司会报销打车费用，但仅限前述两种车型，具体的报销方式可以咨询课里的助理。有时候你被迫加班到九点后，不是你自愿的，而是：你晚上有个会，不得不参加，一开就开到了九点后，甚至十点后，目前我离开公司的最晚记录是22:55。就这样，结束了一天的工作，到家后可能要洗澡、刷视频等等，不一会儿就到了十二点左右了，该睡觉了。第二天，重复如此。说实在的，这种生活是真的累，尤其是在晚上睡眠不足六个半小时的情况下。2. 休息日的一天如果周末不加班，那么自己想怎么过就怎么过。如果选择周末加班，那么加一天最多也就60元餐补（按公司规定是要加够4小时才能点60元餐补，但实际上……你懂的，不一定人人都这么做。）周末是没有班车的，需要自行前往公司。3. 吐槽挂羊头卖狗肉式的校园招聘和充满了不确定性的部门分配，前言中提到的上一篇文章已经吐槽过了，不再赘述。年终奖其实并不是百分百的一定是四个月的工资，有一定的概率可能会少于四个月的工资，至于具体多少比例，不太清楚，听说以后的年终奖都按照自己的绩效评估成绩来发了，不知道会有什么变化。每个季度，公司会进行绩效评估，从高到低分为A、B+、B-、C+、C-、D、E几等，大部分人都是C+或C-，少部分人能到B，极少数人能到A，评为D、E的人也很少。据说，加班次数是会对绩效成绩产生一定的影响的。培训期间，你会遇到各种各样的编程方面的问题，想找点合适的或者优质的参考学习资料都很难，由于没有“外网”权限，你只能用手机一个个搜……，效率极低。每个月12号发工资，如果12号是非工作日，那么就是12号之前的最后一个工作日发工资。没有工资条，自己的工资，每个月自己只能查询一次，对，你没看错，就是一个月只能查询一次，是不是很搞笑？我自己的工资详情我每个月只能看一次！！！4. 总结如果你工作日频繁加班，那么毫无疑问，你会觉得非常累。上一篇文章中提到，工作日我们课有75%-80%的人加班，前几天看了看餐补数据，发现还是自己保守了：除了周五低一些，70%左右，其余四天每天都是80%-95%。以上便是一个普通的TP内销无线产品线员工的工作日常，供各位参考，另外两条产品线（SMB产品线、视频产品线）和研发处其他部门的加班可能会少点。还是那句话，除非没有更好的offer，否则不建议来，或者如果你认为TP这种加班强度相对于给你开的薪资而言是可以承受的，那你也可以选择来TP。更新：最近答辩期基本结束了，大家可以看一下关于试用期的总结：普联技术有限公司（TP内销）试用期总结。