每日面试题-5月20日

大佬们有什么修改意见吗，真是要哭了😭

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...

目前手头有 嘉银科技（驻尼日利亚）年包35这个比较奇怪，面试过后都在讲主要在国外做管理，外面排除的中国人目前带我这个岗只有3个，网上了解后感觉业务风险较大，想了解一下p2p在尼日利亚发展如何，将来跳槽是否会卡（工资和工作和业务领导聊过，确实相对理想，但是真有点怕，请懂行的大佬帮忙瞅瞅。）vivo海外代理（说是tob）年包15-20（这个是大小周，目前比较大意向，一样是担心应届就进代理是否会被卡，成长不知如何。）玫德集团（驻泰）20+（这个工资架构比较清晰，但是网上风评确实一般，和业务领导聊过确实特别的忙，单休，会很快派出，其实也很有意向）本人是单2文硕，比较想外派工作，工资方面其实诉求就是20以上，别太太太忙就行，请大家帮忙看看！（猫猫镇楼   ）

上周面试字节，技术面到第三轮，面试官突然问了一个我完全没准备的问题："你日常开发用Claude Code还是Copilot？为什么选它？"我愣了两秒——不是考算法，不是考系统设计，考的是AI工具选择？但后来我意识到，这已经是2026年面试的标配题了。而且，微软刚刚做了一件让整个技术圈炸锅的事——内部大规模取消Claude Code许可，数千名开发者被要求6月30日前全部迁到GitHub Copilot CLI。微软为什么封杀Claude Code？原因荒诞又真实——因为它太好用了。微软去年12月把Claude Code开放给内部工程师做对比测试，结果半年下来，Claude ...