写在前面:看到不少xdm在群里问"嵌入式现在到底卷不卷""我这点基础投简历会不会被刷",作为一个从双非一路摸爬滚打过来的老登,想把自己踩过的坑和这两年观察到的行情整理一下。希望能帮到正在迷茫的学弟学妹们,少走点弯路🙏① 关于"基础"技能:别再用三年前的标准要求自己了说句不太好听的——现在C语言和STM32只能算"入场券",真的不是什么加分项了。以前你只要能在面板上跑通实验手册的Demo,简历写个"熟悉C语言、熟悉STM32",HR就会觉得你还行。但现在面试官全是带着放大镜来的,基本盯着底层往死...

大佬们有什么修改意见吗，真是要哭了😭

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...

组内的一起实习的一个同事，日常的沟通中，总是叫我亲亲，亲爱的，隔三差五也喊我一起吃饭，定奶茶，日常相处感觉还挺友好的，感觉对我和对别人不一样，是不是对我有意思呀？要不要趁今天520，表个白？或者怎么试探一下呢？牛友们帮忙支个招，不至于我会错意了，连朋友都没得做