通信二战失败了，希望大家能帮忙指条路，真的已经想跳楼了。

鼓励一下自己吧，其实做得真的很好了也许你明白自己在经历很痛苦的时期，非常明白痛苦是会过去的，麻木或是被战胜或是被解决可能在未来回头看，甚至会嘲笑现在的自己，既然理智清晰就不应该为当下所苦嘛但是做不到呢，这真是人类身为情绪的奴隶，一处非常可悲的地方

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

团建要是工作日搞，那挺好，能放松一下，还能增进和同事的感情。可要是占用周末时间来搞破冰活动，那我可受不了。周末是我自己的时间，我有我的生活，想和家人朋友聚聚，或者自己宅着休息。强行占用周末搞团建，完全没考虑到个人的休息时间，那是我万万不能接受的

无语，放假也得拉数据，有点看不懂什么意思啊，四个表弄了两个多小时………