融入团队的方式就是无论如何都让自己变得很e

因为主包还是实习生，所以跟正式员工入职的视角还是有点小差别，但是这些方法在职场上是都是相通的，可供参考多跟mt、ld、其他实习生接触。多提问，不要害羞，你懂得越多，就越能快速上手项目和需求，减少后期的沟通成本多说“谢谢”。提问的时候一定要有礼貌，态度端正，问之前先自己思考，问的时候要清晰准确的说自己的疑问，不要浪费彼此的时间有意识地去刷存在感。可以主动的去挑起话题，说一些自己擅长的领域，多表现自己，给别人留下好印象学会察言观色。多观察周围人的言行，看人下菜碟，比如mt烦躁的时候不要傻乎乎的去提问；同组的实习生比较随和就可以跟ta唠唠组里的事情，稍微吐槽吐槽总而言之，自己主动得去做去融入，在哪都...

刚开始真的只是做些“抄作业”的事——帮忙整理用户反馈、做数据报告。后来，老板给我一个小项目：优化一个流失用户的引导页。那个时候，我真的不知道从哪里下手，但我深知不动手就完了。我通过分析用户行为数据，提出了几项改进方案，最终提升了转化率20%。我没写什么复杂的技术术语，而是把“通过数据分析优化流程”写成了“通过数据驱动优化用户流失引导页，提高转化率20%”，突出了具体的成果和我的贡献。简历里就得这样，实事求是，但一定要让自己看起来有“担当”！

之前一阵子太过焦虑 搞得学不进去 还很疲惫 换一家公司实习之后 虽然每天自己的时间也不多 但是好在精神慢慢放松了下来 马上赶秋招 还是一步一个脚印吧 这些提前批什么的 可能也不是普通人能随便去的 但是该投还是试一试 然后把自己项目和技术准备准备复习一下 就等着9 10 月份发力了

对大厂祛魅了，以前觉得大厂牛笔，技术好福利好，能学到好多东西，又有很多晋升机会。现实看大厂也是第一鸡毛。要么就是加班累死，要么就是勾心斗角，老实人没一点晋升机会，以前都说百度技术好，虽然夕阳公司了，但是来了，看没多少技术（可能也和部门有关），老人都在浑水摸鱼，难得需求也不敢主动承担难得部分（而且有bug率，crash 啥的影响），一不留神搞个大问题，绩效就废了，老人更不愿意承担了，一般都让大头兵去挡责了，要是做完了，没啥问题，到时候又能凭借项目获奖，真的挺不错，恶性循环下去，新人变老人，也开始坑新人，整个团队氛围越来越差了