双非硕offer帮选

第一份offer：移远通信子公司安科联工作地点：佛山南海桂城​岗位：自动化测试助理工程师​薪资福利：试用期三个月（5k+750）转正后6000元/月+750元补贴，无食宿；公积金双边各缴600元（基数约6k），社保基数约6k；年终奖1-5个月薪资，国内出差补贴150元/天；工作日加班20元/小时，周末加班30元/小时​工作制度：朝九晚六、双休、弹性工作制​其他：一年两次调薪机会，存在淘汰率，但HR明确应届生无需担心？？？第二份offer：优博讯科技工作地点：深圳南山学府路​岗位：海外技术支持助理工程师​薪资福利：也是早九晚六双休，试用期6个月（8000元/月+1000元租房补贴），转正后9000元/月（无租房补贴），无食宿；加班至20:00-21:00可获20元餐补，无加班费，晚上加班第二天可以晚到，周末加班可调休，节假日加班三倍工资；含项目提成、绩效奖金，年终奖1-2个月薪资；海外出差补贴（具体金额未明确）；公积金基数很低（个人+公司各缴5%），社保基数3k​其他：一年一次调薪及绩效评级机会

bg双9硕，射频ic方向，今年秋招陆续收到一些offer，最后签了OPPObase东莞，开奖24K*15+6K补贴，它的一个优势是对应届生培养很好，在东莞那边生活成本中等，房租通勤方面压力会相对较小，听说员工福利丰富，但是最近华为也开了定级14，要接吗？

1️⃣ 如果同一家公司秋招期间已投满3次岗位，补录阶段会开放新的投递机会吗？还是会被系统直接卡掉？2️⃣ 补录信息一般从哪里获取？是需要主动联系HR/在招聘平台追问，还是公司会统一发布公告？3️⃣ 往年秋招补录主要集中在什么时间段？11月底？12月？还是更晚？4️⃣ 补录的难度相比正式秋招会降低吗？比如流程简化或竞争稍缓？

HR的“文字游戏”：投递时写“薪资10-15K”，咨询时回复“10K是上限，且包含五险一金（按最低标准缴）、餐补、全勤奖，到手5.8K”，把所有福利都折算成“名义薪资”。面试后的“迷惑拒绝”：追问面试结果，HR回复“你很优秀，但我们觉得你太优秀了，担心你干不久就跳槽”；还有更离谱的“你和我们团队的星座不合，怕影响协作”。工作沟通里的“甩锅式回复”：对接同事出错，提醒后对方说“我以为你会兜底啊”“大家都这么做，你怎么这么较真”，完全不承认问题。投递后的“无厘头秒拒”：简历无任何硬伤，却收到系统自动回复“你的名字不符合我们公司的文化氛围”“你的籍贯不在本地，稳定性不足”，歧视感拉满。Offer后的“临时变卦”：已经确认入职时间，HR突然说“老板觉得你面试时眼神不够坚定，决定不录用了”“公司突然缩编，岗位取消，你再找找别的吧”，毫无契约精神。