字节有类似鹅的无限复活机制吗

事情是这样的：前几天吃饭的时候和组里的同事聊天，一位工作了三年的老员工(没错，在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了，最离谱的是一个老铁用手机ai搜，然后眼镜反光被看到了，他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处：AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI，所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历，或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处：据我了解，现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊，特别像是摄像头就一个的情况，卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件，我秋招那会当时的ai还是傻傻的，只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看，别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了，当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的，但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处：面试用ai个人觉得不太好，不是良心问题哈，是太容易被发现了，你用ai那个眼神就不对，眼睛在左右动读ai给的答案，太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现，如果简单题的话问题应该不大，但是简单题正常也用不着呀。

拷打项目，时长30分钟1. 微调的数据配比，数据来源2. 微调的任务类型，轮次3. Embedding用的什么模型，是分块Embedding吗4. 数据怎么分块5. 数据返回的查询top6. 微调之后对比之前的模型性能提高了多少7. 数据库实时更新还是离线更新8. 用的什么数据库9. 本地部署的框架如何搭建10. 如何评估rag11. Qwen2.5 vl架构12. 有相关的实习吗？实习期间做了什么？13. 主要做文本还是多模态方向？14. 做了一些小项目吗？

移动，电信，联通，算是三大运营商（不考虑广电先），这半年我的xhs上一打开，全都是快跑之类的帖子，然后我就在思考，明明都是央企，为什么那么多人都不看好运营商，而烟草之类的央企就处处都是香饽饽呢？关于直接原因也简单，拿我司举例，截至2024年12月31日，中国移动集团的员工总数达到455,405人，营收和利润在央企里都是遥遥领先的，那细想一下，这得有多少员工是在一线的啊，甚至很多地市公司都还是单休，所以大伙累了，烦了，就会来吐槽这些。然后寻思能不能客观分析，这时候就发现常见的分析多聚焦于监管、市场饱和、考核机制或组织文化等因素。然而，在我看来，这些更多是加剧行业内卷的“推手”，而非问题的根源。结...