永远石沉大海

现在很多公司不会直接写“Agent岗位”，而是把相关工作放在AI工程师或应用开发岗位里。实际做的事情可能是搭建Agent流程、接API、做任务调度和记忆系统。所以关键不是岗位名字，而是有没有机会做完整AI应用链路。

有和我一样的朋友吗？为什么会这样啊

除了线上，还可以通过线下招聘会去投递简历。校园双选会、企业专场宣讲会都是应届生黄金渠道，直面 HR 和技术面试官，简历直达业务侧，通过率更高。各地人才市场、线下人才招聘会也可以重点关注，适合补录岗位与本地企业，岗位覆盖广、入职节奏快。还能主动参与行业技术沙龙、开发者交流会、产业峰会，近距离接触企业技术负责人，靠现场交流内推投递，大大减少简历筛选门槛。另外可以尝试企业线下开放日、园区参观活动，深入了解团队的同时，现场递交简历，优先获得面试机会。利用校友资源、线下熟人内推、导师企业合作渠道，也是很稳妥的投递方式，背书更强、竞争更小。

bg双非一本后端，目前有两个offer，还有几个在等结果。先说一下神州信息吧，base上海，但是hr和我说这个要出差，我看那个餐补还有补贴啥的好像也不多。而且他们说要出差，问能不能接受。有没有去过这家的啊，这个出差情况怎么样？另外一个某科技公司，他们公司好像是卖咖啡的，这个工资比神州信息的高了5K左右，但是这个工资构成让我很担忧，因为他是基本工资+绩效，但是我理解，为什么我搞后端的，工资要按照绩效来算，hr说的是，虽然上面写的是绩效，但是还是会全额发放的，目前我有几个担忧的：1，这个工资构成有没有问题,因为他的基本工资和绩效的比例是2比3了，我感觉这种工资挺奇怪的。2，hr口头说后面实习期过了，绩效也会全部发，我不确定这个承诺后面能不能兑现。3，我在小红书上面看了一下，还去问了一下豆包，他们说如果绩效占比太大，会出现各种问题，比如离职的赔偿这些。我现在后面几个的结果还不不确定，学校里面又催我们签三方。现在真的好焦虑，不知道该怎么办了，牛友们支支招吧。