哪里有人，哪里就有江湖，这句话对于公司来说非常的适用，各位好homi在初入职场需要注意一些雷点，以防给自己的职业生涯和发展带来不良的影响。1.通话录音，微信备份，邮件备份，所有和工作相关的东西全部都要有书面记录或者文字/语音记录且有备份。不要绝对相信你同事的口头承诺，你对接的甲方/乙方/下包商的所有的要求，口头商定好之后，需要形成文字记录并且得到对方的回复，所有的口头协定，如果没有证据或者记录，一般来说在出事的时候都会当作屁一样，没人会在乎你们之间有什么口头协定，大家只会相信落实在文字上的记录，你说一万句话，顶不上人家一张截图。2.邮件抄送所有的邮件，特别是对外邮件，在发送时候，一般都会需要CC给一些领导和同事，千万不要图省事不CC，有时候工作的安排是只认定邮件的，即使工作软件上说好了也没有用，人家一句我没收到邮件，就可以轻轻松松把锅丢给你。其次在抄送时候，注意抄送人的顺序，一般来说按照职级直接把排序就可，同职级按照资历排，同派系优先（有些leader非常看重这个，顺序不对会给你穿小鞋）。3.紧急流程需要推进，但是审批人职级比较高，不知道怎么说。先在工作软件上留言，如果ta 15-30min没有回，但是你的flow很急，就可以打电话了，常用例句：xx总（此处职位副职取正）您好，抱歉打扰您，我是xx部门的xxx，我这边现在有一个比较紧急的flow辛苦您审批一下。一般来说，这时候都会很快就审批完你的flow了。对于同级可以不用那么严肃，仅限于是同一批进入公司的，大家一般都会随和点，但是如果不是一批的，建议还是遵循上面的来，你永远不知道有的nt会用什么方式来找存在感。4.我的vendor需要一份log或者data，但是按照公司流程我需要走信息安全审批flow，太麻烦了，我可以直接拿给他们嘛？绝对绝对不要！！！！绝对绝对不要！！！！绝对绝对不要！！！！这么干的话，相当于给你自己埋雷，还带着你的leader一起也埋好的那种，这个东西，绝对不要去触碰，特别是中大公司，公司内部别的部门跟狼一样盯着其他部门，大家都希望别人犯错，这样就可树立典型，也可以让自己的部门获得更多的利益，这种事情一般都是可大可小，不爆发还好，只要出了岔子，一般来说不会小只会大，你会在各种meeting上见到平时和善的其他部门领导如同恶狼一样，死死咬着你不放，因为你是KPI，你是可以被吃掉的肉，最后你会背上所有的锅，即使和你没啥关系。