曝光学校逆天且不负责任的教学态度

本人大四，想往新媒体运营的方向发展，想找一段相关实习，目前在上海，这两家公司的面试都过了，现在就到了选择的时刻了[哭惹R]求各位支支招，下面介绍一下这两个岗位的情况爱回收的主要职责是平时负责用ai产出一些信息流视频进行投放，不涉及数据分析这块，要根据投流部门那边的数据反馈来调整内容策略，偏重复性工作，面试官说他们部门好像四月份好像要从零到一开始做一个新账号，面试官给我的感觉挺友善的，公司氛围也蛮不错，通勤时间40分钟，暂无转正hc新东方这块主要职责是负责社群运营和商家运营，像大众点评和美团，做一些官网的内容更新和大众点评团购图的更新，和大众点评的一些数据分析，撰写一些文章，需要自带电脑办公，因为是线上面试所以没有看到公司的氛围，通勤50分钟，无转正hc不知道这两个岗位哪个对我将来的新媒体运营工作更有帮助，求求大佬帮忙出谋划策，感谢！

前几天刷到个视频，一个哥们儿只敲了三行提示词，AI 就把整个后台管理系统吐出来了，还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了：这不就是传说中的“Vibe Coding”吗？靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅，有人喊“初级岗位要完蛋了”，有人直接辞职去考公。我的看法很直白：它确实会干掉一部分低端重复岗，但远没到把新人全 KO 的地步。相反，这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭？因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API，但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求，它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”，而是...

时间：4.14公司地点：长沙HR1. 来之前对公司有什么了解吗2. 有什么问题想问我的吗3. 你是哪里人4. 有女朋友吗5. 有打算在长沙长期发展吗技术总监：1. 自我介绍2. 讲一下你比较熟悉的一个项目3. 有做那种长上下文的rag嵌入吗4. 有做持久化记忆吗5. 设计模式有了解6. 还有了解其他设计模式吗7. 讲一下工厂模式吧8. 工厂和策略怎么样结合呢，工厂模式和策略模式的区别9. 有在其他地方使用过策略模式吗10. 我看你的语言主要是java，你讲一下 Java 的基本数据结构吧11. 数据库这一块有了解吗 select * from user where id = 1 这条sql语句是怎么执行的12. 如果加上一个 or 条件，是会怎么样13. 如果加上了一个like模糊匹配，会怎么样14. 如果加上for update，是怎么一个执行流程15. 如果让你来实现一个登录功能，你会怎么实现16. 你这个方案是一个token的，如果让你设计两个token 实现续期，你会怎么设计17. 如果要实现登录退出机制，你要怎么实现18. 如果只能运行一个设备登录，另一个设备上线，要顶替另一个设备，怎么实现19. 你这个网站是怎么部署的20. Linux 这些有了解吗21. mq有用过吗，用的什么22. 讲一下你延迟订单取消具体怎么做的吧23. 死信队列有了解过吗24. 对http三次握手四次挥手这一块有了解吗25. 讲一下三次握手四次挥手吧26. http请求头是在哪一步发送给服务端的27. 你目前的职业规划是怎么样的，想往哪方面发展28. 反问环节

做技术面试官这些年，我发现应届生简历上的项目越来越”丰富“了。毕竟简历上，除了学校和专业，能拉开差距的几乎就是各类项目——不管是大厂实习项目、读研时跟着导师做的课题，还是自己业余捣鼓的小项目，都成了争取面试机会的“敲门砖”。但随之而来的，是越来越多“一眼假”的项目，简历上写得天花乱坠，一追问细节，就支支吾吾、漏洞百出。今天就聊聊，那些看似“加分”的假项目，到底能不能帮你拿offer，以及什么样的项目才是真加分项。先说说最常见的实习项目，几乎80%的候选人都会“美化”实习经历，这本身无可厚非，但过度包装很容易露馅。第一种是夸大工作范围，把团队几个人的工作全安在自己身上，面试时只要追问核心细节，比...