推迟面试，最终还是变成数码宝贝

今年秋招真的开启早的离谱——很多公司7月就悄悄开岗了，8月直接进入高潮，等到了9月，不少岗位其实已经招得差不多了。我身边好多同学，因为暑假实习太忙、没时间准备，或者总觉得自己“还没准备好”，拖到9月中旬才开始投简历。结果呢？投完之后要么只收到一堆笔试和测评链接，做完就石沉大海；没消息了。今年真是金八银九铜十铁十一。后来才明白：不是你不够好，可能人家早就招满了或者，9月的时候，招聘系统里可能已经堆了几千份简历，根本筛不过来，更别说安排面试了。所以真的别再等完全准备好才投！时间点一到，岗位一开，一周之内投！ 很多公司从你投递到真正面试，中间还要走流程：做测评、笔试、HR初筛……这一套下来，少说也得...

目前已经签了恒生的三方，上半年一直在那边实习，目前已离职在校，氛围倒是还行，只是部门比较路边，开的薪资很低，接近10，项目也很旧，纯Java，感觉学不到什么新技术。刚刚数字马力oc了，离家很近，AI研发工程师，不知道是不是真的干AI相关，开的很低，说是实习有调薪空间，但是其他都未知。目前考虑的是如果马力真的干AI相关，虽然短期内薪资低，但是离家近而且前景好。恒生离家远，部门已经熟悉了，给的也比马力高，不过感觉前景很一般，而且三方已经签了。恒生违约金很高，不知道值不值得冒这个风险，佬们帮忙给个意见吧

📍面试公司：掌趣科技🕐面试时间：2025-12-19 3:00 - 4:00 💻面试岗位：Java 服务端工程师 ， ssob 投递❓面试问题： 自我介绍当前所在地 ， 转正薪资期望 之前实习怎么没留下来？实习遇到的最大难点是什么？ 从（4）中成长有什么呢？ ---- 感觉他们更关注成长性， 最后也问了 一些排查案例 你成长了什么？针对上文提及的消息队列的使用提问： Kafka 与Rocketmq 架构差异 zookeeper 来做什么， cp 一致性是分布式的，可以说下leader是怎么选举的吗？ （UP 直接说不会，细节不懂 ） 应用出现卡顿是如何定位以及排查的？CPU飙升如何排查？...

人跟人真的差距太大，不能比。有人至今无offer有人拼尽全力只有一个没得挑有人手拿多个不知怎么选有人签了还要继续找更好的有人因为进不了大厂而苦恼有人进了大厂还要看业务部门是否核心月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁。----------------------------------------------------题主本人双非纯飞舞，先是签了一家，提前去实习了。感觉不是很理想，一时冲动提了离职解约，然后又后悔了，又恬不知耻地问能不能回去。还好hr小姐姐人特别好，跟公司沟通了一下说可以。现在准备二进宫了。只能说在这个环境下，能找到工作都很不容易了，找一个满意的工作更是奢望。知足常乐，一切痛苦焦虑来源于攀比，各位双非的同学能进大厂肯定是好事，进不去也别给自己太大压力，永远有比自己优秀的人。我之前时常在想，我这种即没学历又没能力的人，以后年龄大了被裁了找不到工作怎么办，现在想一想，说不定还没等到那一天就出门被车创思了哈哈，与其现在天天焦虑，不如过好当下。---------------------------------------------------------------------------------------------------------