中兴软开一面

到时间之后看对面开了摄像头但是还在调试设备，我就问了一句我是我晚上的第一个对吧？对面两个说对，晚上就一个，我说那挺好，45分钟面完就差不多下班了，差不多简单唠了唠嗑，对自己也是一种减压1，程序性自我介绍2，你觉得你的所有的经历里面，你觉得最困难的一段是什么3，在你的这段经历里面，总共多少个人，你们是怎么协调各个子部分的进度保持一致，从而保证推进速度的？4，除了刚才说的，还有哪一些困难5，问了一些相关性比较大的项目的细节，我之前有过网络相关的比赛，他们就逮着那个问了一些。6，对公司的了解到什么程度？关于一些HR面会问的问题7，期望薪资->我是没想到二面就会问这种敏感问题8，你家在<我是马赛克>，<你家的省会>那边有很多的初创公司，你为啥不去那边？9，你现在手里有哪些offer10，你父母对你工作的支持程度？你父母对你读博，考公是否有期望。11，职业规划12，有哪些爱好反问：1，晋升体系2，二位面试官的工作了多久？是不是跳槽的？3，贵司是否歧视社招？问完这些就开始介绍自己的业务内容了，然后后续我根据他们的业务内容，问了一些问题。此外，之前面试的时候也穿插了介绍自己面试官和我是一个学校的，还有我比较关心的公司内部的企业文化(这个在问问题9的时候有提到过）。面完之后我室友说我和面试官聊的挺激情四射的🤣总之，面完之后等终试洽谈吧

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

结构化面试1h面试官对我简历中大模型项目很感兴趣，围绕这个问了许多，比如有什么创新点，有什么技术难点怎么攻克的等等其他问题类似于跟导师和领导起过冲突吗在团队中发生了分歧该怎么办有一个项目很紧急，但你的队员做不好无法交付怎么办父母对你的工作有什么想法你接受的加班强度是什么你过往经历中有过加班情况吗，加班最厉害的是什么样从初中开始讲述一下你的学习生涯

刚面完就发来了调查问卷，我给你填优秀，你能不能也给我填优秀