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中兴求职进展汇总

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华为VS南瑞继保VS中兴
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南瑞继保 研发部 薪资30W,总包接近40W
喜欢走神的孤勇者练习时长两年半:笑死,华子进池才算开始呢就觉得自己已经拿offer了是吧
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10-29 15:25
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中南大学 算法工程师
签中兴还是等华子
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中兴通讯 AI软件开发 28k✖️12 硕士985
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offer选择,要不要签中兴
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航天万源 软开 26+2w,额外包住有饭补
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中兴裁员吗?
【文章搬运自-小某书兴职人,一个有东西的博主】对于这道问题,包括中兴在内的很多企业给出的答案都惊人的一致:没有裁员,属于正常人才流动。但实际上,想要更好的理解“人才流动”,就要先了解企业拓展新业务时带来的连锁反应。今年职人最强烈的感受,就是中兴在AI智算方面的投入和关注力度空前。但众所周知,中兴通讯此前或者或主营赛道其实是传统通讯ICT方向,业务焦点的拓展势必带来人才结构的精调。如何将传统的通讯人才转化为能搞/擅长搞AI和智算的专业团队?①主动换血,精准招人。②内部流转,学习培养。很显然,在控制成本的前提下,方法一是非常直接的方案,能让人才快速流动起来。今年中兴HC最多的岗位,一眼看就是智算、软开方向。职人发现,智算方面的SSP开价大概比往年普通SSP高2-3K,在整个Offer情况缩水的形势之下,中兴为了吸引智算人才似乎拿出了更多诚意。但它毕竟尚居于业务拓展的漫漫长路上,即老业务要维持,新业务也要拓展,人才结构调整也不可能一刀切。因此,在很多人疑惑中兴为何不自曝业务转型,然后顺其自然进行大规模优化时,而是默默选择了“钝刀割肉”。除此之外,目前中兴的很多团队都在做人才的内化转型,职人认识的无线、有线不少非专业出身的同事,都在渐渐转型成为AI教练,跟着做公司的关键项目。而这需要高度的自趋和学习能力,很多技能模块已经固化的同事由于适应不了转型,只能接受被业务边缘化的命运。回到原题,中兴还裁员/裁应届吗?从舆论维度的结果来看,21届似乎成为“重灾区”。这可能是由于21年校招是历年来招聘人数的“大年”,加上当时的招聘大头依然聚焦在通讯专业。就这样,23年底,中兴一度陷入“裁员劝退”,不少已签约同学都担心遭遇不测,为了更好的挽回口碑和形象,公司内部也发生了一些微妙的变化,而职人的一位好友就深有体会。23年春节前夕,他曾被领导“约谈”看看机会,春节回来后,领导态度忽然变了,跟他大谈职业发展和保留。好在这位好友真心不想离职,外部环境太寒冷,他便踏实收下了领导的这份“好意”。中兴的人才结构调整注定是一个漫长的过程,而新加入中兴的同学只要保持自趋和成长,被卡转正或干掉属于小概率事件,这或许是因为近1-2年里,中兴更加青睐的人才专业已经发生了一些调整和变化,相信在今年的面试中,很多人已经有所体会。 #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招# 但放在更长的时间线上,可能只有保持优秀,才跑得过时间。
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急急急!紫光同创和中兴逼签怎么选
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中兴 软件开发 22k*12加3-6个月年终奖 硕士
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中兴终面洽谈,求大佬给意见
中兴 算法 21k
Reese_秋招版:统一回复下:主要是表达自己的意愿,但又要表明待遇和预期有差异,这个时候可以适当说一下自己已有哪些offer,又不能表明自己就不去了,这个度到那种如果你给高了我真就来了的那种感觉,需要博弈
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求问中兴offer接不接
中兴 软件开发岗位 月薪20k 211本、c9硕
今天不coding:现在不应该是意向嘛,接就完了
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