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滴!实习打卡

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实习入职第一天,来牛客打个卡!
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处女面 已Offer 一发入魂 大厂
5月底,临时起意,想找个实习,前期没有任何准备,没背八股没刷题。无实习无项目,简历写的几个做过的东西。找工作直接逛某Boxx软件,写了一点在线简历,转了一圈,点了几个立即沟通。有一个问我要简历,当时还没做,花了大概20分钟做好发给Boxx。然后第二天Boss重新找我要一份,说是简历没加联系电话。然后晚上有HR加我,说通过初筛约一面。鼠人第一次面试,投的第一份简历,找工作的第一天。还好遇到了周末,面试约到了HR说最晚的周二,有3天时间准备一下从准备找工作,逛Boss,投简历,准备八股,浅浅的看几道题,到二面,只用了4天。由于时间紧,周末没有再看别的公司岗位,没有再沟通了。只投了这一家,就一整个All In。TimeLine 5.26周五 投递简历过初筛,约一面5.30周二 一面,结束后30分钟约二面5.31周三 二面,结束无果...周四问,周五问,HR说面试官没反馈,面试官说正在推进,别着急。那两天真的是茶不思饭不想。然后就是苦等二面结果,看别的帖子都是当天二面有反馈,心想这下G了,也不准备再面了,没有合适的岗位了,毕竟5月底找实习,太蠢了。但是还有一丝希望,毕竟没有明确的拒了我。而且我发现Boxx发布职位的就是我的二面面试官,我能直接联系,HR也有微信,比那些没有联系方式的干着急的好多了基本隔一天问一次,周末不问,终于在6.6号,有消息了。而前一天,6.5号问HR,HR说没反馈。问Boss,面试官周一Boxx没上线。6.6号问HR,HR没理我,但是Boxx上线了看到消息,说去帮我问一下。不一会儿,HR给我发消息说有反馈了,通过了,然后立刻要打电话给我,就是HR面了。HR直接微信电话,7分钟,问了一个问题,然后就是介绍薪资,约了入职时间,说最近两天发Offer,这就是OC吧。HR后来解释说结果出的慢了点是因为面试官阳了。然后下午就收到邮件了,鼠人第一次求职,Win。感谢面试官,感谢老铁厂,感谢牛友们,准备面试的2天基本都逛牛客。 #晒一晒我的offer# #快手# #我的实习求职记录# #滴!实习打卡# #实习# #面经# #如何判断面试是否凉了#  #你已经投递多少份简历了#
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如何看待各个公司秋招要求先实习?
如果是暑期实习我能够理解,但是秋招不就是直接发正式offer吗?怎么现在风气变成这样了,好多公司都先问问能不能提前来实习,不能来很可能就不给你发正式offer,更有甚者要求实习6个月。现在某花顺直接不装了,摊牌了,就只能实习(某讯xwg也是)。学生的生存空间被进一步压榨,具体表现在以下几点:1.亏钱:没想错的话,既然是实习,发的是实习工资而不是试用期工资,对公司来说本质还是廉价劳动力,而且还是校招进来的,能力比普通实习生来说多少高点。实习时间越长,公司越赚。学生的话,相当于每个月被白嫖试用期薪资–实习期薪资的money。2.亏时间:本来的秋招是拿到正式offer,留下大半年时间可以做自己的事情,比如写毕业论文,去旅游,或是搞搞科研啥的。如果想去实习也可以自愿去而非强制,现在这样搞就是变相强制去实习,自己的时间被进一步压榨,需要在实习期同时搞毕业论文,旅游也别想了,直接拿了offer就开始进入社会被收割,没有一点喘息的机会。3.更大风险:对于公司来说,裁一个实习生的成本比裁一个正式offer的人低太多了。这点可能要看合同,没有签三方之前去实习,那企业把你当实习生用,发现你能力不行,或者单纯白嫖你劳动力,用完就丢,裁掉几乎没啥成本。如果签了三方那违约金还是得赔的,但是学校给三方一般不会太早,这里可能就是企业可以操作的地方。对学生来讲,你拿到的正式offer可能说没就没了,而你却给企业当了好几个月的廉价劳动力。以上几点是看到某花顺发的官微后的一点感想,我觉得降本增效这件事情不应该成为企业牺牲学生利益的理由,应该从企业自身出发,找找自己的问题,想办法用更好的质量换取更多的回报,而不是搞这些歪门邪道导致失去学生的信任。要知道共产党成功的基础就是:得民心者得天下。(党保护一下我不被删帖) #百度# #字节跳动# #京东# #秋招# #美团# #晒一晒我的offer# #腾讯# #阿里巴巴# #滴滴# #实习# #offer# #微软# #滴!实习打卡# #实习,投递多份简历没人回复怎么办# #我的实习日记# #我的实习求职记录#
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