大佬们，选哪一个要好一些呀（后端-社招-北京)

明明之前是广投的，结果到 11 月底了才发现居然没有投过 360，刚好BOSS上看到了就投了一下，半个月左右就约面了，已经一个多月没有面试过了，八股忘了好多，本着试一试的心态还是接受了～面试官人特别好，整个交流也很通畅，还会跟我介绍许多前沿的技术，告诉我学习的方向，相见恨晚了属于是，怎么 9、10 月份会把 360 漏了呢基本就是 实习+项目+八股+手撕，一个小时八股有几个没答出来的：类加载过程，C中引用和指针的区别（早知道不逞强说C也会了，一年多没碰忘光了）面试完成后进入闲聊阶段，面试官说感觉不错，跟我说他这一轮会给过，待会儿给HR通知结果，让我等结果就行，真的受宠若惊，后面又跟我聊了许多平台正在做的建设、需求和未来方向，面试体验太棒了！虽然后续两面结果未知，但是冲这一面，点个大大的赞！

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

牛油们，校招三轮面试都走完了，hr 说还有个测评（智力+性格测评）第一轮面试十分钟就过了，主管面和 HR 面都是两个小时左右就跟我说过了，这种情况下比较稳吗，会因为测评挂或者被横向的概率大吗？

现在遇事第一反应，不是点开浏览器输入关键词，而是直接喊一句“帮我梳理下XX”“XX的核心要点有哪些”。以前搜资料，要在一堆网页里扒信息、去广告、辨真假，还得自己整合归纳，费时间又费脑。现在把AI当浏览器用，简直打开新世界：1. 精准提效：直接输入需求，不用纠结关键词怎么组合，AI能快速抓取核心信息，还能按我的要求分点、提炼重点。2. 按需加工：想要口语化解释、专业版分析、还是精简版总结，说一句就能定制，比自己翻十篇帖子都省事。3. 查漏补缺：有时候搜出来的内容零散，AI能帮我补全逻辑链条，甚至提醒我没考虑到的角度。当然也有小坑，比如偶尔会有“一本正经胡说八道”的情况，所以关键信息还是要去权威渠道交叉验证。但不得不说，把AI当成“智能浏览器”，真的让信息获取效率翻倍，打工人狂喜！