两者兼具

作为一名摸爬滚打多年的老登，今天分享一下如何提高工作曝光度的干货～ 一、周报要做减法，不是加法很多人周报恨不得写成小论文，但leader根本没时间看！正确姿势：突出1-2个最有价值的产出用数据说话，不要写过程体现你解决的业务问题最后点出下周重点工作二、善用"项目里程碑"式汇报leader最关心的是项目进度，掌握汇报节奏：开工前：目标对齐30%：方案确认50%：进度同步+风险提示80%：预期结果预热100%：完整成果展示小技巧：每个节点都准备简短的亮点，让leader能随时跟进三、构建个人"成果档案" 保持工作可视化：建立数据面板项目成果文档化问题解决方案沉淀跨部门合作记录四、掌握"向上汇报"的...

主包在团实习，对象在一个外企实习，不过她不是计算机的，是学食品那一块的。说一下差异:作息我现在是10 8 5的状态，每天至少要打满9个小时的卡。 她是上午10 4 4的状态，基本下午4点就可以走了，然后一周上4天班就行。福利方面开水团最大的福利就是喝开水喝得多，而听她说他们那边现在好像很多人都在度假，每天都有下午茶，并且吃饭好像点了个70多的披萨公司报销。待遇方面这个现在只讲实习的时候，正式的我也不大清楚。 我实习一天330，房补1500，她好像是每天150，一周上4天，可能要倒贴实习。工作氛围我们组同事就是同事，上班比较少唠闲话，下了班之后也不一起玩啥的，她们那边每天有效工作3个小时，剩下的时间纯聊天去了，下了班也能一起约酒约球啥的。总之，各有优劣吧，看自己以后想过什么样的生活了

boss上每家公司，都问我是哪里人。为什么要来福州。福州有没有亲戚朋友。我说没有亲戚朋友就给我毙了

双非一本Java选手，去年秋招签了北京一个公司，岗位是数据开发工程师，11k，7号入职了，发现工作内容就是写SQL，根本用不到Java技术栈，也没有大数据那一套技术栈，平常同事工作也都是用阿里DataWorks中台写SQL，长期下去原本的能力都退化掉了。领导经常要求加班，刚来第一周就997，只有上周双休，前几天上午又说让我们从今天开始一直到九月底（9 10 7，但是我和其他两个年龄差不多的同事没去），每天都加班，晚上十点汇报工作进度。目前JUC和JVM还没学，打算学完JUC后做个并发项目。这家公司试用期是3-6个月，正常3个月就能转正。再补充一点，加班没有加班费，领导还区别对待，把我们北京的不当人。现在公司还没交社保，这种情况下是离职保留应届生身份好，还是干3个月偷点产出再跑？