几年前的招聘风格真不是现在这样。我现在回想我20年啥都不会，来北京勇闯某二线大厂，人菜气盛，狗屁不会，全靠头铁，结果老师们真的收我做实习生了，就觉得不可思议。包括我的第一份正式工作也是这样，我当时面的几家公司都挺正常，leader们能力很强，态度很宽容，最后我选了适合我的那个。 现在刷帖子发现对实习生的要求恐怖如斯，实习面试都mean得没边，我当时的水平放现在别说实习，估计要被mean到现场爆哭了😭我第一份工作刚上手，装东西配置环境整了太多烂活，疯狂报错，问题套娃，只好刷机去了，这放现在不得被骂死啊

0-20人的小公司，整个公司就4个在做技术的，老板喜欢骂人，我做的东西其实算是比较简单的（可能？），因为之前没接触过，做的很吃力，物联网这一块，Django+node，还有嵌入式，做得很慢，也许我能力真的不足，但是看到到手工资还是很难过（到手4k），租的房子比较远，每天通勤1.5h，在深圳，生活压力还比较大

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问题描述面试官：后端一次性返回10万条数据给你，你如何处理？我：歪嘴一笑，马上给后端发送一百万次请求，干蹦他的服务器，让他给爷哭！问题考察点性能优化意识（能否识别出“10 万条数据”会导致性能问题？是否第一反应是优化处理方式？）浏览器渲染机制认知（是否理解 DOM 多、内存占用大、长任务对 UI 卡顿的影响？）数据处理策略（是否会用分页、分片、懒加载、虚拟滚动等数据加载/渲染策略？）项目实战经验（是否能结合实际业务讲解你曾用过的优化方案？）前后端协同思维（是否考虑跟后端协商分页/接口设计？）代码抽象能力（是否能设计合理的数据结构 / 缓存机制 / Worker / 节流方案？）解决方案和思路1...