坐标济南，是一个0-20人的小公司，上来问我要我的简历，还没等发给他，直接询问高考分数，只要580以上的，想要211，985的直接说呗，而且他们会去你那里实习转正吗？趁着大环境不好找工作，想捞点好学生去你那里干，学生也不是傻子。

各位准备参加后端开发岗位校招或实习面试的同学，这篇内容也适合其他岗位或社招的朋友参考，很多底层逻辑是相通的。1.1 为什么要认真准备自我介绍？在求职面试中，通常与面试官简单问候后，第一个环节就是自我介绍。有的面试可能不要求手撕代码，有的可能不问八股文，有的可能不深挖项目，但所有面试都包含自我介绍，这是你唯一可以百分之百提前准备的环节。一段好的自我介绍不仅能为面试官留下良好的第一印象、展现个人优势，更重要的是能够引导甚至掌控后续提问的方向，从而提升答题准确率与面试通过概率，在整个面试过程中占据主动。2 方案设计2.1 设计原则人的注意力有限，因此自我介绍不能过于冗长，应尽量在3分钟内突出重点与优...

面试官你好，我叫XXX，我是计算机科学专业的大四应届生，我想投递软件测试的岗位。我在学校里面修过软件测试的相关课程，也作为测试负责人参加过软件测试的竞赛。对软件测试行业非常感兴趣，很想从事这个行业。我掌握了测试的相关理论和技术，能独立完成测试设计，熟悉常用测试工具，能完成功能、接口，性能，自动化等测试工作。我在学校的竞赛里作为测试负责人，制定测试计划，测试方案，编写测试用例，发现了50多个缺陷，保障了产品的高质量运行。我性格开朗，喜欢和人相处，在校期间也积极参加校园活动，作为班长和社团负责人，出色的完成了XX任务。我获得哪些奖项，感谢您的倾听

我认为的秋招捡漏是指你已经在流程中了，但是没后续，然后在后期可能会约面，并不是你投了简历很长时间没动静，然后在秋招中后期突然面试邀约，很多offer都是超发的，捡漏我觉得不大可能