最近实习无力

如果岗位大方向是符合自己预期的，只是给实习生的任务比较水，这个其实情有可原，毕竟一个实习生的能力可能难以胜任和正式员工一样的任务。给到自己的任务也要充分利用起来，熟悉业务路线和工具也算有所收获。或者还可以在开会的时候多关注一下部门接下来的任务，试着主动向mt揽活，问问他可不可以把这部分工作交给自己试试，不管你觉得自己能不能做，先自信起来，交流的越多收获的也就越多

如果真的有一天不用上班，而且不用为钱焦虑，那我大概不会彻底躺平，也不会把行程排满到比上班还累。我会把生活分成三部分来过。第一件事：慢下来，把时间还给自己。不设闹钟起床，早上喝杯咖啡、看书、散步。去感受以前被 KPI 和 deadline 挤没的那些细碎时间。哪怕什么都不做，也不觉得内疚。第二件事：去做“想了很久但总没空做”的事。比如：学一项真正感兴趣的技能，而不是“对工作有用”的那种长途旅行，不打卡、不赶路，在一个城市住上一个月体验一次跳伞、滑雪、潜水这种“现在总说下次吧”的事把一个长期想写的东西慢慢写完第三件事：做一点有产出的事情，但不被它绑架。可能是：写作、记录、分享经验做一个小项目，失败...

我实习时经常没事做，这个是最离谱的。每天在那儿都没事做，我也不想打扰mt和ld，于是自己在工位上不知道干啥，就把之前做的东西写写文档，或者在公司内部的论坛上找找相关的文章看看。有时也在网上搜搜项目，学学新的东西。我感觉除了干脏活、累活，实习最离谱的就是没事做，整体坐在那里也很难受。不知道其他人怎么看的，总之我心里不踏实，感觉还是自己要找点事做最好。

适用于应届生央国企央，国企一般是总包价，这个时候要问的细一点 1. 总包是税前还是税后 2. 总包是企业用人成本吗还是个人薪资？ 签三方后，毁约的毁约金是？ 3. 合同签约的公司名称是？是劳务派遣吗？是否是企业内部人力公司？如果是企业用人成本，直接跑吧，20w的用人成本，抛去企业本来就该义务的，到手肯定很少 薪资 1. 薪资构成：请问一下基本工资、绩效、补贴、年终奖的比例情况？ 2. 这个月薪的税前工资大概可以说一下吗？（合同中会写吗？） 3. 绩效考核标准是什么，有固定的绩效不合格比例吗？完不成会扣绩效吗？ 4. 年终奖发放的考核标准是什么？年终奖大概多少薪？ 5. 工资发放日期？（好单位当...