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Obliviate_888
2019-08-08 07:07
门头沟学院 Java
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2019-08-08
在牛客打卡32天,今天也很努力鸭!
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01-23 15:35
华为_软件工程师
打工暂停,恭喜我的人选通过试用期!
嘿嘿,7月份入职的人选小X顺利通过试用期啦!其实小X很久之前就投递过华为OD了,但是因为觉得自己机考能力不行一直没有走流程后来一次非常偶然的机会,我和小X都在深夜1点玩手机,在论坛上遇到了彼此,他问我最近OD招聘怎么样,人选多不多,我说:差你一个。小X后面就开始随缘刷题,平时我也和他分享分享宵夜,问他啥时候来。最后小X是在临近换卷子的最后一天考试的,总共刷题时间花了60多天吧,机考300+(GAP中的小伙伴不要学!人家在职不着急)面试流程很顺利,及时是JS语言,部门也去帮他主动协调面试官,一周半走完了流程入职后体验也是非常好,导师和同事都很关照,最重要的是华为的工作环境真的很不赖!小X也经常和...
华为HUAWEI公司氛围 740人发布
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2025-12-17 13:34
复旦大学 算法工程师
寒假实习简历求点评
投了也有好多家了,才一个面试😥😥😥是简历的问题呢,还是hr不愿意招28届的,还是年前没啥岗位?
回家当保安:
复旦✌🏻,佬你的简历感觉挺好的,寒假日常hc比较少。佬可以过完年之后再试试,日常实习hc比较充足
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2025-11-29 18:48
福州大学 golang
关于实习的危害
网上说实习多么多么好,其实都是假的,你们千万不能逃课出来实习啊,会被写入档案里的,尤其是后端27届学历比我高的同学😁
程序员花海:
学校一边让你们找工作一边不给实习
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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