避雷南京小西科技集团！！！！

lz过去两个月面了不少，从一开始屡面屡败，到现在大概能接住七成问题，分享一个我自己一直在用的小技巧。我每次面试都会录音，面完直接把录音丢给有语音转文字能力的AI——豆包、元宝这类都行。Prompt 我写得很简单，大概这样：“我刚面了 xx 公司 xx 岗位，帮我分析这段面试录音，量化评估通过率，标出面试官的积极/消极信号，指出回答不足和改进建议。”也可以用 Coze 这类自动化工具接到飞书，让它自动提炼新题、整理成专属面经，方便后面反复复习。亲测比自己瞎想有用多了。

1. 碎碎念：从“两眼一黑”到“意向到手”家人们，谁懂啊！刚收到小米意向书的那一刻，我手都在抖。先交代一下我的渣渣 BG：某双非普通一本，传媒专业，大二大三在两家名不见经传的小公司做过新媒体实习。简历拿出来，在清北复交满地走的校招群里，真的属于那种“背景板”选手。投小米的时候纯属抱着“雷总选我我必冲”的抽奖心态。结果笔试居然过了，收到面试通知那一刻，我整个人直接“两眼一黑”。兴奋也就持续了三秒，紧接着就是无止境的恐慌：我就那点只会写写推文、剪剪视频的皮毛功夫，拿什么去跟那群大厂实习收割机硬刚？尤其是看到面经里说，小米的面试官特别看重底层逻辑和增长思维，我当时心里咯噔一下，感觉自己那点实习经历薄...

校招生，之前在大厂实习过，但是关系经营以及个人规划上并不是特别理想，第一次工作没有经验，手忙脚乱的，基本是被推着走的。刷到帖子说完成分配给自己的工作已经不能拿好绩效了，甚至背坏绩效。也看到一些建议，行动力强，效率高，主动争取工作，积极和领导汇报，甚至还有玄学的嫡系，有说和领导搞好关系的等等。我本人并不是特别擅长和别人搞关系，想听取牛客大佬的经验，都说给领导带个咖啡啥的，透着一股尴尬的气氛。和同事之间一般怎么聊天呀，实习的时候大家都挺忙的，还有就是字节内部都是直接叫同事名字，这件事情刚开始也挺尴尬的，所以我也没怎么跟同事正经聊过天。和领导汇报也一样，是写好汇报文档约+1会议一对一讲一下一周工作吗？关于抢活干，是不是要等landing完了之后，对于组内业务掌握了再去积极争取呀，实习的时候就发现了，模棱两可的时候真的不太敢接需求，还是在试用期先按照分配的工作按部就班，这样不会在第一年背绩效吧。都说不懂了就要问，但是mt很忙，而且问着问着就被反问然后卡在那里，最后问题一知半解还给mt留下了坏印象，这个度该怎么掌握呀？还有都说要沉淀文档，我写文档的能力也一般，不咋会排版，有没有推荐的锻炼方法呀，我趁着写毕业论文的档口练一练。希望，顺利通过试用期，前期能苟住，后期再想高绩效吧

ps：如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助，可以关注我，给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏；同时不要吝啬您的花花首先明确核心前提：MySQL 的 InnoDB 存储引擎中，可重复读（Repeatable Read） 是默认隔离级别，其核心作用是保证「同一事务内，多次读取同一数据，结果始终一致」，可解决「不可重复读」问题，但无法解决「幻读」问题。幻读的定义：同一事务内，两次执行相同的范围查询（如 WHERE 条件匹配一批数据），第二次查询的结果中，出现了第一次查询没有的新数据（或消失了第一次查询有的数据），这种“凭空出现/消失”的现象，就是幻读。下面通过「员工工资查询」的具体场景，完整演...