，还在这吐槽。
1、职场不是学校，60分及格就好。
2、职场是选拔制，一堆人考试，只选择优胜者。比如选择前10%。如果这个90%的截止分数是90分甚至95分。那么低于这个分数的人都没通过，更不要谈60分过不过的问题了。
3、每一届、甚至每一个月的毕业生水准不一样。所以当下一个周或者下一个月的毕业生，笔试后，将会和过去一定月份，比如三个月内的毕业生进行10%排序。所以极有可能一两个月前的某个人笔试，在下一个月才通知笔试通过。因为他的分数虽然不是当月那批人中10%。但是是未来几批人中的10%。
无聊的小章鱼在刷代码
2025-09-13 23:13 苏州大学 算法工程师
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那是你没过笔试，还在这吐槽。
1、职场不是学校，60分及格就好。
2、职场是选拔制，一堆人考试，只选择优胜者。比如选择前10%。如果这个90%的截止分数是90分甚至95分。那么低于这个分数的人都没通过，更不要谈60分过不过的问题了。
3、每一届、甚至每一个月的毕业生水准不一样。所以当下一个周或者下一个月的毕业生，笔试后，将会和过去一定月份，比如三个月内的毕业生进行10%排序。所以极有可能一两个月前的某个人笔试，在下一个月才通知笔试通过。因为他的分数虽然不是当月那批人中10%。但是是未来几批人中的10%。
，还在这吐槽。
1、职场不是学校，60分及格就好。
2、职场是选拔制，一堆人考试，只选择优胜者。比如选择前10%。如果这个90%的截止分数是90分甚至95分。那么低于这个分数的人都没通过，更不要谈60分过不过的问题了。
3、每一届、甚至每一个月的毕业生水准不一样。所以当下一个周或者下一个月的毕业生，笔试后，将会和过去一定月份，比如三个月内的毕业生进行10%排序。所以极有可能一两个月前的某个人笔试，在下一个月才通知笔试通过。因为他的分数虽然不是当月那批人中10%。但是是未来几批人中的10%。查看原帖
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