无痛入职,全程电子化,自主入职

#入职第一天#
一大早就赶到甲方地方,由于HR提前在钉钉给我加入公司,直接手机打卡,考勤都不用备案,然后联系甲方人员,然后直接进入场地,直接有现成的电脑,直接上手系统开机安装软件。
入职资料直接微信电子传给HR,下午直接给我一个合同电子版,直接填完就OK。
我一上午就搞定软件安装,甲方各种权限也是很快就开通,下午甲方立马半个小时就交接项目情况,我立马git clone代码,运行done,在熟悉项目代码。到了18:30坐一会然后下班。

无感的一个外包入职,全程没人带领,我熟练的像老手,顺带和周围同事聊天了解他们住哪里,哪里人,干啥的,都不需要带领我自主完成。

明天直接上班打开开启牛马生活。
全部评论
外包耐进王🫡🫡
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发布于 03-20 13:43 天津
你一定会出人头地的
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发布于 02-26 18:29 江西
你这种正是社会需要的人才呀
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发布于 02-26 18:28 江西
社交牛人啊,到哪都能尽快熟悉
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发布于 02-04 22:05 湖南
你感觉是自来熟的吧
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发布于 01-14 19:37 陕西
甲方就爱你这种嘞
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发布于 01-09 21:15 浙江
你是实习生吗
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发布于 01-09 14:06 广东
老哥,去哪里啦
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发布于 01-08 15:59 北京
太熟练了
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发布于 01-08 12:40 四川
熊哥你这算成熟的牛马自我修养了
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发布于 01-08 10:45 四川
这熟得像回自家工位一样
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发布于 01-08 10:43 云南
包浆式入职
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发布于 01-08 10:43 江苏

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近期三个前辈都在和我强调贪多嚼不烂、人若无名、专心练剑:很多人之所以活得疲惫,并不是因为不够努力,而是因为目标太多。想减肥、想创业、想读书、想学理财、想谈恋爱,每一件事都觉得重要,于是同时启动无数计划。看似积极进取,实际上却在不断分散精力。结果往往是——越想要得多,真正得到的却越少。问题并不在时间管理,而在目标结构。许多人误以为,只要合理分配时间,就能成为多领域高手。但现实是,人很难在多条主线上同时取得突破。与其让十件事都停留在及格线,不如让一件事做到优秀。因为真正能产生结果的,往往是80分以上的深度投入,而不是60分的平均用力。当主线任务过多,注意力被切割,执行力就会下降,疲惫感也随之增加。这种疲惫的根源,其实是对时间规律缺乏认知。很多人觉得一年很长,但真正用于推进项目的有效时间并不多。一个项目从启动到见到收益,往往至少需要两到三个月的持续投入,而大多数人失败,并不是能力不足,而是没有坚持到结果出现。他们急于看到回报,却忽略了时间复利的作用。因此,真正重要的不是计划数量,而是战略方向。只有先明确长期目标,执行时才不会轻易动摇。当一个人清楚自己为什么做一件事,就更容易坚持;当他只盯着短期结果,就会频繁放弃。执行力差,很多时候并不是懒,而是没有理解事情背后的意义。一旦意义不清晰,人就会下意识逃避困难任务,转而做那些轻松却无关紧要的事情。同时开启多条主线,还会带来另一个问题:持续内耗。尤其是那些对结果要求高、又容易自我否定的人,一旦任务过多,就会陷入焦虑循环。相比之下,把每天目标压缩到最关键的三件事,反而更容易推进整体进度。当一个人每天能专注投入八到十二小时在核心项目上,其效率已经远超多数人,而且心理负担也更轻。因为专注带来的流畅感,会让人进入沉浸状态,在这种状态下,时间感减弱,疲劳感降低,推进速度反而更快。聚焦并不意味着排斥其他事情,而是分阶段处理。主线完成之前,支线可以暂缓,例如社交、旅行或其他兴趣目标。等核心任务稳定推进,再逐步展开次要计划。这样安排不是自律苛刻,而是资源理性的体现。一个人能做多少事,并不取决于想做多少,而取决于拥有多少时间与精力。真正成熟的规划,是先计算完成一件事所需成本,再决定是否开始,而不是因为“想做”就把它写进计划表。当主线明确后,行动也会变得简单。所有决策都会围绕主线服务,不再犹豫,不再分散。例如,如果核心目标是增长用户,那么每天最重要的任务就是获取流量;至于变现方式和产品形式,则属于主线完成后的延伸。这种结构能让人避免混乱,把精力集中在最关键的突破点上。当然,专注并不等于持续透支。高效的人往往同时重视休息与奖励机制。完成当天任务后适度放松,反而能提高第二天动力;固定休息日也能让思路重启,许多灵感往往出现在放松时,而不是强迫思考时。持续紧绷只会降低效率,而节奏感才是长期执行的保障。很多人每年都会制定宏大的年度计划,却年年落空,本质原因并不是计划不够好,而是目标太多、路径太散。如果一年只聚焦一条主线,持续推进几个月,事情往往会变得比想象中简单。因为当注意力集中,行动就稳定;行动稳定,结果自然出现。
三月的小目标
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创作者周榜

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