最近和大学同学吃饭，聊了很多工作方面的问题，听着他们的吐槽，深切的感到就业环境和形势的不乐观。对比自己的经历，我其实很感慨，觉得自己很幸运，工作后一直都挺顺利，同时也觉得选择真的很重要。毕业那年，其实手上有好几个offer，最后多方权衡，跟家里也商量了好久，选择了成方金科。当时主要就是觉得央行背景，业务稳定，能长远发展，面试官也给人感觉很亲和，整体风格不像大家刻板印象中的国企那样。而且薪资确实有吸引力。入职培训后去了研发部门，跟着带教导师做项目。记得有一次做系统变更，我自己觉得没问题，就忽略了警告提示，结果导致导入操作直接覆盖了另一个系统的三张报表。哇，当时整个人都懵了，因为这个问题还严重影响...

平时写东西就很慢，去那里真能完成任务吗而且面试官给我放水了面的时候觉得好难，四轮技术一轮HR，时间从9.17到10.11，平均每轮面试1h以上，每天都在期待 offer。现在却没有那么高兴，有点兴奋还有点害怕，因为所在的部门强度据说很大我要离开绿盟了，缺一个前端实习生，具体看最新帖子，有意向者请私聊我10月24日编【本人已离职，不再接收绿盟简历】呜呜呜呜，永别了绿盟😭补药再私信我求经验求简历求路线了，我简历上的技术栈还没有其他同学的多，真的纯运气，老是被骚扰我觉得很困扰

项目背景 为什么要做这个？ 相信最近在看机会、跑春招的兄弟们都有同一个痛点：网申太折磨人了。 现在的招聘系统（北森、Moka、各大银行官网、国企系统）可以说是一个“万国博览会”，每家公司的 DOM 结构、字段定义都不一样。 虽然市面上已有一些自动填充插件，但痛点依然明显： 传统插件（Regex/规则流）： 稍微改个 ID 或者 Class 名就失效，维护成本极高，且无法应对复杂语义（比如区分“手机号”和“紧急联系人电话”）。 RPA 工具： 配置太重，对普通用户不友好，那是给企业用的，不是给我们求职者用的。 核心思考： 现在 Gemini 3.0、GPT-4o 这种大模型已经具备了极强的语义理...