入职第一天

什么一见钟情？不过是见色起意罢了，我和她的作息，生活习惯完全不同，我似乎给不了她我爱的，她也给不了我爱的，我本以为她会陪我到最后，但最后发现，俺俩确实是在许多地方上都不太合适，所以在第4天她选择了分手（真人真事）最后对那些分手的兄弟说一句话吧：有人置你如杂草，亦有人视你如珍宝，不要因为别人对你的意见而改变自己，有人讨厌你是因为你，当然也有人喜欢你因为你就是你，是她喜欢的那个你

离谱需求大揭秘家人们，今天必须来跟你们唠唠我给 AI 提过的一个超级离谱的需求，现在想起来都觉得自己当时胆子太大了！事情是这样的，之前我在做一个项目，这个项目已经维护了好长一段时间，代码那叫一个混乱，新老代码混在一起，简直就是一锅大杂烩 。项目里新的代码用的是 mybatis，加解密还比较好处理，可以通过 mybatis 的拦截器拦截来实现。但老代码就麻烦了，它是直接调用 xml 文件去执行 sql，这就意味着我得手动在 sql 执行之前对参数进行加解密。要是你遇到这种情况，你会怎么做呢？当时年少轻狂的我，做了一个现在想起来都想抽自己的决定 —— 我直接一股脑把整个项目代码扔给 AI，让它帮我...

今年27了，老大不小了，生活过得一团糟，一事无成，要钱没钱，工作也不是什么好工作，也不稳定，环境不好的情况下，每天都有被优化的恐惧感。有些时候感觉生活过得一团糟有些时候感觉只要自己努力，未来可期

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...