本2硕9，女生，硕士做cv的，导师不放实习，秋招all in了央国企但只拿了几个不满意的offer都拒掉了春招的话还能走什么呀，没实习的话走测开可行吗

别笑，这真不是玄学——发工资的日子，藏着一家公司最真实的底牌。尤其是做软件测试的朋友，岗位常被当作“成本项”而非“核心岗”，一旦公司资金吃紧，你可能第一个被“优化”，还拿不到当月工资。所以，为什么建议你慎重考虑15号之后才发工资的公司？咱们一条条说清楚。💰 早发工资 ≠ 多有钱，但晚发工资 ≈ 有点悬正规、现金流健康的公司，大多在每月5–15号准时发上个月工资。这不是为了讨好员工，而是财务流程成熟、回款稳定的表现。而那些拖到20号、25号甚至月底才发的公司，往往是在等客户打款、靠融资续命，或者干脆把员工工资当成“流动资金”在用。对你来说，风险就大了：万一哪天项目停了、公司裁员，你连最后那半个月工资都得追着要。🧱 晚发工资，往往是管理混乱的“前奏”你会发现，这类公司通常还有这些“配套问题”：- 加班是常态，调休是奢望；- 测试环境卡成PPT，提个工具申请要走三个月流程；- 需求天天变，上线全靠“人肉扛”；- 出了线上事故，第一句就是：“测试怎么没测出来？”说白了，在他们眼里，测试不是质量守门员，而是“背锅预备队”。🎯 当然，也有例外像一些大厂、外企或国企IT部门，虽然也是20号左右发薪，但：- 每月雷打不动，从不拖延；- 五险一金交得明明白白；- 劳动合同写得清清楚楚。这种“晚发”是制度统一，不是缺钱。关键看两点：是否准时？是否合法？💡 面试时，大胆问一句下次面试，别不好意思，直接问HR：“请问贵司每月几号发工资？这个日期会变动吗？历史上有没有延迟过？”如果对方支支吾吾、含糊其辞，或者笑着说“我们都是月底发，大家都习惯了”——那你就该心里有数了。最后一句真心话：你可以接受工资少一点，但别接受拿钱没保障。尤其是做测试的我们，更需要一个稳定、尊重专业、流程规范的环境。毕竟，我们测的是Bug，不是公司的信用风险啊！

大一一直傻乎乎跟着学校学老旧的cpp，无项目无实习，寒假刚意识到实习的重要性，跟着b站黑马程序员学了前端，目前只学完html5和css3学到一半，想暑假找中小厂的实习，求大家伙支支招，项目方面和中小厂选择方面 的建议学校没有任何优势，呼和浩特本地有什么企业招实习生我也不知道。一塌糊涂

现在在一家几个人的超小厂的前端实习，请问各位大佬们，偷产出具体要偷什么呢，公司安排的活都没有什么技术含量，但是自己写还是写不出来都要依靠AI辅助，那这些活是建议自己写还是继续AI呢😭😭