🚨 软件测试找工作？15号后发工资的公司要小心！

别笑，这真不是玄学——  
发工资的日子，藏着一家公司最真实的底牌。

尤其是做软件测试的朋友，岗位常被当作“成本项”而非“核心岗”，一旦公司资金吃紧，你可能第一个被“优化”，还拿不到当月工资。

所以，为什么建议你慎重考虑15号之后才发工资的公司？咱们一条条说清楚。

💰 早发工资 ≠ 多有钱，但晚发工资 ≈ 有点悬

正规、现金流健康的公司，大多在每月5–15号准时发上个月工资。  
这不是为了讨好员工，而是财务流程成熟、回款稳定的表现。

而那些拖到20号、25号甚至月底才发的公司，往往是在等客户打款、靠融资续命，或者干脆把员工工资当成“流动资金”在用。

对你来说，风险就大了：  
万一哪天项目停了、公司裁员，你连最后那半个月工资都得追着要。

🧱 晚发工资，往往是管理混乱的“前奏”

你会发现，这类公司通常还有这些“配套问题”：
- 加班是常态，调休是奢望；
- 测试环境卡成PPT，提个工具申请要走三个月流程；
- 需求天天变，上线全靠“人肉扛”；
- 出了线上事故，第一句就是：“测试怎么没测出来？”

说白了，在他们眼里，测试不是质量守门员，而是“背锅预备队”。

🎯 当然，也有例外

像一些大厂、外企或国企IT部门，虽然也是20号左右发薪，但：
- 每月雷打不动，从不拖延；
- 五险一金交得明明白白；
- 劳动合同写得清清楚楚。

这种“晚发”是制度统一，不是缺钱。  
关键看两点：是否准时？是否合法？

💡 面试时，大胆问一句

下次面试，别不好意思，直接问HR：
“请问贵司每月几号发工资？这个日期会变动吗？历史上有没有延迟过？”

如果对方支支吾吾、含糊其辞，或者笑着说“我们都是月底发，大家都习惯了”——  
那你就该心里有数了。

最后一句真心话：

你可以接受工资少一点，但别接受拿钱没保障。  
尤其是做测试的我们，更需要一个稳定、尊重专业、流程规范的环境。

毕竟，我们测的是Bug，不是公司的信用风险啊！