那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

还只是笔试题 看了一眼一点做的欲望都没有

是不是简历的问题啊，找个日常实习，小米，小红书，快手，米哈游秒挂，其他一直在泡着，投了一个多星期还是0面试

今天真的彻底破防了从来没在互联网发过帖子，甚至评论都没有，只敢点赞，但今天真的破防了今年2月份的时候一段实习也没有，八股也背不熟，2月中刚过元宵回学校，春招也还没开始就投了，投了一个星期大概投出去100，200份，面了几次，就拿到了两个实习offer，当时简历一段实习都没有，就一个自己课设（与黑马点评进行了结合），再加上一个MiniRPC如简历所示，然后就去实习了，虽然也没学到什么东西，很多时间花在了没有意义的低代码AI应用开发上。然后实习了五个月吧，六月底回深圳，想着现在有一段五个月的实习，八股也背的很熟，把简历的课设项目改成了实习之后，想继续找实习，于是投了大概170份出去，公司官网投了2...