“反问”到底该问点啥？？——技术岗反问环节避坑指南

面试官：你还有什么想问的吗？ 我：什么时候给我发offer？

↑如果你不是很想要这份工作，也可以像我这样问。

关于反问环节，很多朋友应该很迷惑，“我真没什么想问的，但是不问有点尴尬，要不问点啥吧？”我也是从这个阶段开始的，但是在我面试了50多个公司的AI算法工程师后，还是总结出一些规律。

我们应该先明确的是——反问环节对我们的帮助有哪些。

首先，通过提问，我们可以直接或间接地获取信息。这个信息包括但不限于：

1.公司产品线，这个是相对容易问到的，但不要直接问“我们公司是做什么产品的”，建议还是面试前大致了解一下，反问环节可以问“我了解到我们公司有xx产品，我想问下您具体是负责哪个业务的？”这个问题是一个不会出错的问题，主要是帮我们判断“这个公司做的事我真的感兴趣吗”，以及引出后续的问题。

2.岗位职责(技术面)，这个是很推荐大家去问的一个问题，也容易问到，需要结合刚才问面试官的“负责哪个业务”继续探讨，比如“我这个岗位主要负责解决什么问题？目前的业务痛点是什么？一般考虑使用什么技术进行解决？”既体现出你对公司业务的感兴趣，又能一定程度上接触到该行业的产品思维；即便最后没有通过，你也可以获得一些新的视角，可以用于后续同行业公司的面试。当然，不要只问，可以表现出你对这个任务有过研究：“我之前看到有xx解决方案，我们有尝试过吗？效果怎样？”，当然这个仅限于技术面，你和HR聊这些，他大概率是不知道的，也会觉得你蛮奇怪（这人咋一面二面的时候不问？）。

3.面试官对我们的印象，这个看运气。碰到比较有水平且愿意指点你的面试官，可能会评价你几句，顺便给出一些建议，不过仅供参考，可能仅限于该公司的该岗位。就拿NLP算法工程师来说，有些公司用大模型，有些公司用机器学习，有些甚至还问AI infra，虽然公司和公司不一样，但我们面的多了可以总结出共性，针对大家比较关注的技术进行学习。当然，如果面试官莫名其妙diss了你一顿，也不用太在意（TA可能只是刚挨了骂或者单纯的心理变态）

4.公司文化和氛围，这个不是直接问出来的，是通过整体的面试，包括反问环节面试官的回答得出的。有些公司喜欢问“假如有一个需求，你的方案和领导的方案不一样，你怎么办？”“如果甲方的需求会频繁变动，你怎么办？”——你就知道，这种公司进去了，肯定有大把的时间搞扯皮，这并非一个技术型的公司；也有些leader，面试不说人话，反问环节我问建议，他说“你的技术深度不够”，你在他手下干活你就琢磨去吧，典型的啥也不会还要往你身上扣屎盆子。

其次，反问环节一定程度上能让我们展示态度和潜能。你对行业、对公司发展的思考，对岗位的理解，对个人提升的迫切性，都可以通过提问来展示，具体内容可以参考上面的问题，主要是通过描述+确认的句式去进行，例如“我认为这个问题xxxx，您觉得呢？”当然，你要问和面试官业务相关的，不然面试官不能给你回答事小，可能还觉得你理解能力有问题。面试官OS:“我都说我是做NLP的，问我视频生成的内容干啥？”

下面是非常不建议大家问的问题（尽管我们都非常关心）：

1.几点下班？有没有加班费？首先不一定能问到真实情况，其次，难免会给人一种“吃不了苦”的感觉。咱这行业，不加班的真的不多。关于这部分内容，各大平台也有很多吐槽贴，可以私下联系这个公司的员工打探，也可以等到给offer之后和HR沟通，这个时候主动权才在你的手里。

2.挣多少？——朋友，多冒犯啊，这是可以说的吗？？

3.你们公司是干啥的？知道你想了解公司产品线，但是别直接这么问，显得你没有提前做功课。

4.公司会裁员吗？——这谁也说不准啊，没什么意义的问题，问了会扣分系列

好了，看完这篇，相信你可以应付大部分“反问环节”了，少年，去拷打面试官吧！