一手小牌，怎么胡

我一直觉得，面试里实力是那个"1"，而运气是后面的"0"。没有这个"1"，后面加再多"0"也还是0。你想想看：实力是入场券，是硬通货你的专业能力、项目经验、沟通表达，这些是实打实的东西。没有它们，你的简历可能连HR的法眼都过不了，更别说拿到面试机会了。这就像你想打游戏，得先有账号和设备，这是基础中的基础。​运气是放大器，是催化剂你面试那天，面试官心情正好，或者你做过的项目和他们现在的需求完美匹配，甚至你们刚好聊到了共同的爱好。这就是运气。它能让你的"1"变成10、100。但如果没有那个"1"，再大的运气也只能是空中楼阁。所以，与其天天祈祷"面试运气爆棚"，不如把99%的精力都花在打磨那个"1"上。当你的实力足够强时，你会发现，所谓的"运气"，也开始主动向你靠近了。

优点:wlb 真的不加班，假期也很多年假15天，平时请假也很简单，有的时候和领导说一下都不用走请假流程。领导和同事都很nice，不存在PUA，领导也懂技术，交流起来很顺畅，领导也支持新技术探索，我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。上下班不用打卡，平时项目也不急，下班基本不找你。福利好，12病假，有房补餐补，能排户口（最吸引我的点，但不一定） ​🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴 带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！ 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化，和其他部...

谁懂啊！面试前背得滚瓜烂熟的自我介绍，一进会议室就脑子空白，盯着HR的脸半天憋出一句“我…我叫啥来着”；手不知道往哪放，攥着简历能把纸捏出褶，脚还在桌子底下偷偷抠鞋底；HR问“你的职业规划”，嘴比脑子快，居然说“先在贵公司…啊不，我家公司好好干”，说完想当场找地缝钻！还有更离谱的，同学面试时紧张到语速飙成机关枪，HR打断三次才听清；有人全程不敢抬头，回答问题像在跟桌子说话；最绝的是我室友，紧张到把“实习经历”说成“失恋经历”，HR都憋笑憋红了脸。这些尴尬到脚趾抠出三室一厅的瞬间，是不是戳中正在准备面试的你了？

笔试10.10可以看我主页之前发的一面10.15线上面试，25分钟左右，一个面试官，主要问了项目和实习，还有在校经历，没有问很多技术问题，也没问八股，就问了软件测试的基础流程有哪些，然后我说了一大堆，她说基础掌握的还不错，然后就结束了，感觉可能对我不是很感兴趣如果一面过了周五（10.17）下午会发通知没后续，估计感谢信，到现在还在初试评估中