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24/25/26届本硕博

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有同行、大厂机器学习相关工作或实习经验优先!

3、量化研究员

(本硕985以上,学位)base北上杭深

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跟大家分享一下我每个时间点在干什么,仅供参考。如果你也出身不高,希望我的经历能够鼓励你带给你一些帮助,相信你也一定可以!!!大一:高考失利来到一个二本,比预计分数低了30分...整个暑期都在想要不要复读,每天生活在阴霾里,听过无数案例企业根本不招学院本,心里默默在痛 一直憋着一口气想要证明自己,告诉他们我可以!!选择了计算机专业,从大学之前甚至完全没有一个属于自己的电脑,临了上大学才买了一个自己的电脑,刚开始连打字都很慢,只能一个手指一个手指敲,后来甚至还专门下载了打字通软件专门练习打字,身边的同学已经熟练用电脑玩游戏了...上了一段时间的课我就发现完全和我想象的大学不太一样,大家好像终于可以歇下脚放开来玩了,老师在上面讲,同学在下面玩游戏的玩游戏刷抖音的刷抖音,到了寝室开黑熬夜通宵打牌等等...从压抑的高中生活迈入到大学生活其实我理解大家的娱乐是合理的,可是我慢慢发现这好像变成了一个常态,好像努力学习的我成为了异类,慢慢我开始说服自己想要的和他们不一样,我没有在寝室扎堆,脱离了群众,一个人孤身去图书馆学习,从打字开始,到专业课的学习,慢慢的我终于开始入门计算机,可以基于c语言写出一些简单的题目。当时的想法一直是想要考研,觉得自己不属于这里想要往上走。想要把绩点提上去,了解一些计算机的赛事想要真正做出成绩,我报名了蓝桥杯和一个计算机项目的比赛。下半学期开始 我把想要参加计算机项目的比赛的想法告诉了一个管理该比赛的老师,老师的建议是我不要报,报了也很难奖,特别是队长队员是大一没有专业知识的积累很难基于选题实现出来,亮点也很难吸引评审。当时我们专业正好有一个人转去了口腔,社会的舆论和家里面的期盼让我很犹豫到底要不要也选择一个自己不感兴趣但是出路好像好一点的方向,所以我给我自己设立了一个目标,如果这个比赛我带队拿到奖 我就留在这个专业,毕竟获奖的概率也不是很高。最后选择了一个大模型插件的题目,当时两个月每天都很焦虑,硬生生逼着自己学习从没有了解领域内的知识,梳理处理的链路,不太熟练的写代码,还要准备蓝桥杯。当时校赛预演的时候材料都没有准备好,拿了个半成品和没怎么打磨过的ppt在学校路演,最后路演到一半老师直接打断了...后面又临时打磨修改重新加亮点。最后准备好材料上传到官网我自己心里也没底,可能是当时创意比较好,运气也站在了我一遍,最后真的获得了省奖,我们队伍也成为了学校有史以来第一支全部都是大一获得省奖的队伍,被我们班主任发在班级群表扬了,也是因为这个,我才没有转到口腔专业(不然你们也看不到现在的我了)。没时间学算法,后来参加蓝桥杯,纯暴力也搞了个省奖回来参加完比赛后,既然不选择转专业,当时我想着考研和就业两手抓,当时学校正好在学java,我就跟着课程每天晚上跟着黑马学两三个小时,顺便把mysql学了,当时还顺带着学了简单的html css vue能够build一个web。掌握了基本发请求接受请求的交互逻辑和概念。最后期末考试的时候Java考了个99。大一的结尾就是,因为专业课成绩比较好加上还有竞赛,断层领到了省政府的奖学金。大一的故事对于我算是完美的结束了写在最后,送给正在努力的我们:过往所有的痛苦与不甘,沿途遇到的所有挫折磨难,都只是成长的铺垫。只要沉下心咬牙坚持,奔赴自己认定的前路,终会迎来属于自己的胜利。不必多言,只管变强,用结果狠狠证明:你,从来都无可替代!!后续会持续更新下去 从大一到大三的路途,也会附带技术学习路线供大家学习参考。希望牛友们点点关注点点赞持续关注,有什么建议也欢迎在评论区留言。
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再聊新凯来和宇量昇,附团队增减预测有一些新的补充,笔记仅代表个人看法,不涉及苞米问题,跟新凯来类似,国产化替代的是存在的基础,团队问题也类似,可参考之前的笔记,最大的差别是产品线的分布。因为设备和技术交叉分布,想要详细对比的国内外产品线人数很难,只能估算出一个大概,以下数据仅供参考,欢迎补充。ASML4.4万人、尼康估算2500-3000人,佳能顶天2000-3000人,取一个整数5万人,泛林1.8万人,东京电子(TEL)初略估算3000到4000人顶天,应用材料也取高值4000人,总计7到8万人。中微1800人,新凯来约3000人(含其他产品),宇量昇500到600人,芯碁微装500到600人,芯上微装线不计算,北方华创2万人左右(含其他产品),屹唐半导体1200人左右,基本就是2.7万人,考虑到国外和国内设备占比,国内平台型企业多,个人觉得在职从业人数最多还有1.5倍的增长空间。按照出货量和整体数量来说,光刻的差异倍数在10左右,刻蚀的差异倍数在2-3左右,根据一些在职的感受还需要一个五年计划的追赶。从潜在岗位新增看,问题不大,实际是边实验边测试边上线边回款的复杂过程,根据北方华创等公司每年新增25-30%人数的情况看,基本上3-5年后人数到顶,也算是侧面印证;人才供给上,比较难计算,今年扩招,但硕博考研卡本严重了,每年毕业生从1300万增长到1800万,比对之下,总数大增速小,但半导体设备行业需求是总数小,增速快,学历贬值是一定的,对于选择该行业的人群需要特别注意,优化可能会集中在学历低的群体上;职位方向,机械、材料、算法、仿真、工艺、验证和软开等等都不能用目前的跳槽路线来看,可以综合我之前北方华创和新凯来的笔记看,方向太多,有的也很新,就不挨着讨论了,抛开一些职位方向本身有的缺点,对于入职的来说,熬到3年后很关键,对于身体强度和心理强度都有一定的压力,个体是比较难衡量的。备选方案,这里不多说了,一些数据也不能放出来,根据一些陪跑的情况来说,除了学历外,社招之前背景的影响很大,少数车企offer优势明显,南北方的倾向也明显,材料类公司主要问题还是方向问题,头部集中,光学类可选少,总之后续路线一定要想好。新增一条判断规则,低于400人的团队,在上市前后的,国产替代中没有技术优势的公司,一般牛马可以直接PASS或者不优先考虑,配股的可以具体分析,最近五六个咨询都是。
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