java选手，河南人1. 杭州海康威视n*15，公积金12%，公司每月1k+补贴，此外杭州市有补贴2. 西安汇丰科技（n-1）*13，公积金10%，没有额外补贴总包海康高5w 包吃汇丰外企强度不会太高，实习转正，转正后不纯干java，前端运维等都要干，并且近几年大量招人担心稳定性以及后续发展，外企出来后可能会不好找工作海康福利待遇好一些，平台大但不清楚海康在java方面的认可度，强度高（但软件部门听说是双休），且杭州生活成本高希望大家能综合各方面以及后续发展等给些建议

一二轮面试45分钟，三轮线下面试，面试后走流程，说是等待发放offer，审批流程。半个月后被告知，hc被关闭

这句话我去年春招前也刷到过。当时心里只有一个想法：“不就春招吗，等岗位出来再准备也来得及吧。”现在回头看，这个想法让我在春招初期走了不少弯路。一、很多人误解了春招的“开始时间”表面上看，春招是从 2 月底、3 月初开始的。但实际上，春招真正开始的时间，往往比你想象中早得多。它不是从岗位发布那天开始的，而是从你第一次“该准备却没准备”的那一刻开始的。我真正意识到这一点，是在第一次集中投递后的 10 天左右。简历投出去了，但反馈很一般。不是完全没消息，而是那种零星的、偶发的面试。那时候我还安慰自己：行情不好、竞争激烈、再等等。后来发现，问题根本不在外部。二、春招前期的第一个关口：投递 7–14 天后的反馈如果你现在或者未来在春招中遇到下面这种情况：投了不少，但回复很少有回复的岗位类型比较随机面试没有形成“连续性”那基本可以判断：👉 简历没有形成稳定命中。这一点很残酷，但很真实。我当时最大的问题是：简历“看起来什么都有”，但 HR 看不出来我到底适合什么岗位。三、我踩过的一个大坑：以为是“内容不够多”春招前，我疯狂给简历加内容。项目不够？补。实习时间短？多写两句。课程多？也塞进去。结果是：简历越来越满，但反馈没有变好。后来一个已经工作的学长跟我说了一句话，我印象很深：“HR 不是在找最努力的人，是在找最省事的人。”这句话让我开始反思一件事：是不是我一直在做“对自己有安全感”，但对 HR 没意义的事。四、真正有用的一次调整：不写简历，先整理经历后来我停下来做了一件当时看起来“很浪费时间”的事：👉 我把简历关了，只用一个文档整理经历。不考虑格式、不考虑好不好看，只做三件事：我具体做了什么我在其中负责哪一块最后有没有结果或变化这一步做完，我才发现一个问题：很多我以为“能写”的经历，其实是站不住的。也有一些我之前觉得“不重要”的事情，反而更贴近岗位需求。五、春招前，我给自己定下的一个顺序这是我后来反复验证下来，觉得比较稳的一个顺序：第一步：确定一个主投方向不是“什么都能投”，而是“我现在最像哪个岗位的人”。第二步：经历按岗位重新筛选不是补经历，而是删经历。删掉那些不能证明你适合岗位的内容。第三步：每段经历都能回答一个问题“这段经历，为什么对这个岗位有用？”如果答不上来，那基本就该砍。六、春招一旦开始，节奏会非常快这是很多人低估的一点。等春招真的开始后，你会发现：岗位放得突然截止时间很短同一时间要处理很多投递这时候你几乎没有时间再去大改简历。只能用你现在准备好的版本硬上。所以春招前准备的，不是“完美简历”，而是一份不会拖后腿的简历。七、关于工具，我的真实感受后来我也用过一些工具来辅助整理简历。比如 AiCV 简历王，对我来说更像是一个“整理助手”。它帮我把零散经历拆清楚，但真正决定取舍的，还是我自己。我觉得有一点很重要：👉 工具只能加速你“想清楚后的动作”👉 不能替你做判断如果方向是乱的，用什么工具都没用。八、写给现在还在犹豫的人如果你现在的状态是：简历还在反复改岗位方向还不确定总觉得“再等等也行”那我想说一句比较实在的话：春招不会等你准备好才开始。你可以不焦虑，但不能完全不动。哪怕现在只做一件事：👉 把经历整理清楚👉 把简历准备到“随时能投”等春招真正开始的时候，你至少不会慌。写在最后春招不是一场冲刺赛，而是一场中段开始就分层的筛选。准备得早的人，只是看起来从容一点。

中信证券 it待遇如何 降薪后base能有多少？