bg:双非本，前端，0实习已经拿到某互联网中厂的转正实习offer，打算进去干两个月，有实习经历5月份再战大厂暑期

如果没有什么特别好的机会就去呗，拿个保底总比在家混日子焦虑好，而且如果有精力的话可以同时再看看别的机会，反正实习想走就走，到时候随便找个理由辞职就好了

rt,明日字节hr面，后端开发，前三面都答的一坨也给过了，害怕hr面挂人byteintern

说白了，就是蠢，没意识到现在的舆论环境下，有些事你可以做，但不能明着说；有的人是懒，抱着侥幸心理，觉得自己不出名，不会被盯上。结果忘了，年龄歧视本来就是个高敏感话题，而品牌又有一定知名度，被推上热搜几乎是必然。至于企业为什么设年龄门槛？原因也很现实：他们有筛选权，而且在很多岗位上，年龄在“其他条件相当”时，确实会被当作一种成本和效率指标。区别只在于，有人放在明面上写，有人藏在流程里做。你去看一些环卫、制造或基层服务岗位，为什么年龄限制反而宽？不是因为更公平，而是工资和岗位条件决定了，他们很难招到足够多的年轻人。所以问题从来不只是“有没有歧视”，而是谁敢说出来，谁被看见。很多潜规则一直存在，只是这次被摆上了台面。最后，其实哈啰的HR搞年龄歧视的时候不觉得把这条写出来有什么问题，因为在实操层面上大家都是这么干的。