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健谈的牛肉丸等一个offer
天津理工大学 Java
发布于浙江
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@是瑶瑶公主呀:
200份盲审评语表问题总结
今天看了一些盲审评语表,总结一些比较具有普遍性的问题 临近毕业 可自行检查自己的文章是否有类似问题 盲审问题总结 格式 公式下方对于公式或公式符号的解释说明通常不缩进 单独一句话通常不成段 公式未居中、公式字号不统一等 标题格式不一致 数据表格建议使用三线表。 图、表未按章编号,是整个论文连续编号的; 表3分页,不便阅读,建议调整 文中图、表与上下文的行距过大,不美观 部分语句末尾的句号等标点符号缺失 文中很多图过于放大,所占篇幅过大 部分页面空白过大,原因多是因为下一页有图表或者公式等,建议作者把下方文字上提; 作图不够清晰,字体太小,建议修改图片,增加清晰度和显示度 一般情况下目录应该在图目录和表目录之前,同时目录中可不添加摘要至目录部分的索引 字母统一倾斜,公式不要截图,需重新编辑; 图25中几张图大小不一,最好统一大小。 论文中的图如果有(a)(b)(c)子图,应当在图注中有所标注 公式4-5和公式4-6要单独一行。 论文格式不规范,很多段落只空了一格。 文中格式有前后不一致,如很多地方没有两端对齐,有的地方空了很多行,可以通过移动文字来避免 论文中所有数值量后单位紧跟数值,应该中间添加空格,以示区分 内容 算法的效率也是评价算法性能的一项重要指标,对算法的效率/运行时间进行对比分析 关于源代码部分,可以简化所占篇幅,可以改用流程图等形式进行描述; 截图过于模糊,并建议统一图形中的字型、字号; “我们”这类口语化的表述建议改正 对于算法的复杂度,除了从理论上对其进行数量级的分析之外,还应给出实测结果。 建议将文章中问题难点、自己创新点和模型画一个联系框图 有错字和表述不当的地方,请作者进行仔细的检查并修改。 图片内容避免用英文显示 图片出现之前要有引用 论文的第二章和第三章均是介绍基本理论,实则可以合为一章。 图题和正文标注有较多不规范,如MAPBI3,数字和单位之间要有空格。 论文写作不够认真仔细,存在一些错别字或错误 英文题目中study的使用不合理,建议去掉Study,或者使用Study on。 外论文题目中英文不完全对应,建议修改 摘要 请认真检查英文摘要部分,如:“according to demand”建议修改为“according to the demand”;“technolog”应修为"technology"; 硕士论文不能写成paper,要写成thesis,keywords不能居中。 摘要中不应引入参考文献 摘要中第一次出现xx方法时要写全称,首次出现英文缩写建议写出英文全名 摘要部分语句不够精炼,过于繁琐,关键词选取不够突出论文重点 中文摘要写作思路不够清晰,无关语句较多,请进一步精炼语句,使得摘要和关键词尽量控制在一页以内。英文做同样修改。 建议作者进一步修改英文摘要,避免中式英文的出现和使用。 论文的摘要过于复杂,要给出重要的结论性的内容,建议缩减为一页以内 参考文献 参考文献部分大量引用学位论文不太合适,建议调整。 文参考文献格式不统一,请严格遵照参考文献标准,认真核对修改,如:[25]有结束符".",[31]没有"."等。 建议尽量参考近5年国内外学者公开发表的文献。 发表的论文标注错误,是会议论文,不是期刊论文,论文出处很明确的写明了是conference proceedings。 参考文献格式不够规范比如[53]、[63]等;参考文献中外文文献偏少,而且外文文献中大部分是国内学者发表的,应适当补充近5年国外学者公开发表的文献。 此外文献引用仅有41篇,建议增加文献引用量,并引用最能反映本领域发展状态的参考文献。 所引用的文献较为老旧,近三年的最新研究成果的引用及讨论不足,无法准确反映出该领域当前的最新研究状态,建议作者修改 作者对比方法有大量缩写,但是没有对应参考文献的标注,希望可以添加,而且要增加近些年的高水平期刊会议方法的比较。 缺乏中文参考文献,体现国内课题组的贡献 其它 论文成果部分,请明确哪些是授权的哪些是在申请的专利 未发表的论文和未授权的专利作为成果不太合适
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05-17 19:07
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武汉大学医学职业技术学院 算法工程师
涨见识了
原来9也不过是如此,还有非全本科吗,第一次知道二编多来点9骂我,双非的就算了,你骂我我也不听三编图二我更是不知道该怎么回了,我已经发过简历缩略图+在线简历也写清楚了,你还这么问我
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第一次见有人发文网暴自己的。你们武大真的有说法的,本以为是文科类专业闹鬼,没想到理工科也闹鬼。
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05-28 18:27
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很聪明很活泼的一个女孩,虽然每天干的大部分都是dritywork,但从来没抱怨过,每天乐呵呵的,帮我们在需求群里“骂”甲方需求(正职不太好骂),经常吐槽校招的困难,看到她一边做毕设,一边找工作面试,一边又要兼顾实习忙的焦头烂额,每天顶着黑眼圈上班的样子,回想自己当年也是这样的,最后给了她一些建议,帮改了简历,希望她以后一切顺利!
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多多近期刷到很多关于华为OD的问答贴以及后台也有小伙伴私信我一些问题,多多整理了大家问得最多、也是最容易踩坑的地方。真相一:OD薪资到底怎么算?试用期打折吗?加班费给不给?直接说结论:试用期6个月,工资不打折,按B绩效发(正常拿绩效工资,不会故意克扣)。薪资结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 年终奖(2~4个月)。绩效A年终4个月,B年终2个月。五险一金按基本工资为基数,公积金比例5%~12%(看城市)。加班费实打实给:月末周六固定加班 = 双倍工资(每月只有那一天强制算加班)。其他指令性加班,按国家规定支付加班费(平时1.5倍,周末2倍,法定3倍)。工作日一二四一般晚上8:30左右下班(补...
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