昨晚快手生产事故有哪些团队需要背锅

哈喽各位Java圈的前辈和同行们！我是24届本科毕业生，学校是一本院校，专业是软件工程，大学四年核心钻研的就是Java开发相关知识，从基础语法到框架中间件都系统学过～全职备考信息技术招教考试失利后，还是想回到自己热爱的Java赛道，毕竟敲代码的日子才让我觉得踏实！但因为毕业後一直备考，没有正经的Java工作经验，为了能通过简历筛选拿到面试机会，我对简历做了包装（坦白说：工作经历和部分项目细节是结合技术栈编造的，实际只有校园实训和自学项目基础）。现在一边照着简历里的技术点（Java、SpringCloud、Redis、高并发解决方案等）恶补实战细节，一边投递简历，心里实在没底！怕简历里有明显漏洞，或者包装得太离谱，面试时被问住～附上我的简历，真心求大家帮忙看看：有没有逻辑矛盾、技术描述不实、经历不符合行业常识的地方？或者有哪些可以优化的点，能让简历更真实可信？全职备考的压力真的太大了，现在就想踏实找份Java开发的全职工作，从基础岗位做起慢慢积累。各位前辈的任何建议我都认真听、认真改！谢谢大家啦～🙏

我常用DeepSeek出题解题，特别是一些客观题。有一次出了一个题，说是选择正确的选项，显示答案是A，我也没仔细看，后来别人反应题有问题，结果看了后面对“A”进行了详细的解析。最后一句，所以答案A是错的......还有就是，如果D选项是以上都正确，那肯定选D。

大三下学期有一些重要的专业课 但是我寒假想实习 有个聊的不错的hr要求我实习到毕业 可以偶尔回学校 怎么办啊😫

领导做过的离谱事情，往往不是某一次“大事”，而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次，团队正在加班赶一个版本，大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来，指着屏幕说：“你们这个功能要不要再加一个新需求？反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑，可他很认真地补了一句：“你们都在公司，顺手做了就行。”那一刻我才意识到：在他眼里，加班不是代价，而是默认的资源。还有一次，领导在会议上要求我们“提高效率”，但却不允许我们用任何自动化工具。说法是：“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时，他又说：“你们是不是不够努力？”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑，让人觉得工...