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tbbbbbb
上海交通大学 算法工程师
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#如何缓解入职前的焦虑#
春招等你来投!!!
@tbbbbbb:
春招拼多多大量岗位等你来!!!
【拼多多集团-PDD校园招聘】内推链接:https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=2TtuZ93oK6,内推码:2TtuZ93oK6。期待你的加入!我们一起,无拼不青春!(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~)
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如何缓解入职前的焦虑
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01-19 13:20
清华大学 Java
春招对于每一个在找工作的java人都很重要!
前言:春招,是一场八股文的硬仗作为一个刚拿到大厂offer的过来人,我想说:春招对于每一个找工作的Java人来说,真的太重要了!去年这个时候,我也和你们一样焦虑。投了几十份简历,面试了十几家公司,最深的感受就是:八股文,真的是绕不过去的坎。有人说八股文没用,都是死记硬背。但现实是,90%的Java面试都会问八股文,而且问得很细。你可以不喜欢,但你不能不准备。这篇文章,我会把自己春招期间整理的八股文知识体系、学习方法、面试技巧全部分享出来。希望能帮到正在备战春招的你。一、为什么春招必须重视八股文?1.1 春招的残酷现实竞争激烈:秋招没上岸的+应届生+跳槽的,全挤在春招HC少:春招岗位比秋招少30...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-02 18:23
云南大学 Java
字节面试
这面试真的对吗,猛猛拷打项目,1个小时有40分钟都行拷打项目,都是问我的实现然后找漏洞然后问怎么解决,然后10分钟问了3个八股,到了算法因为前面被拷打晕头了,写完半天找不出来哪里错了,结束之后才看到math.min写成max了,当时人都麻了看半天看不出来
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-01 11:31
侮辱价直接拒,“字节从不赛马”,“我们组没有2-1的”,谈薪话术一套一套的
字节
算法
38x15 +15W
大专
沉淀小子:
每次看到这种侮辱价直接拒的装逼仔,就想你是不是秒接了然后在这里装逼,有啥侮辱的。你要真有钱,还需要打工?
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01-19 16:05
门头沟学院 C++
工作是定了,但焦虑才刚刚开始……
收到了很多祝贺,但我却怎么也笑不出来。工作初定,意味着我人生接下来的两三年——甚至更久,已经被预订出去了。以前的迷茫,是因为无路可走;现在的迷茫,是因为道路全然既定。看着手里的Offer,深夜里我总忍不住问自己:这就是我想要的吗?难道只剩下早十晚七的打卡,和为了KPI奔波的疲惫?那个曾经发誓要环游世界、想安安静静写写东西、想在没人的地方吹吹笛子的自己,是不是从这一刻起,就要被永久封印在职场人的面具底下了?这大概就是成长的代价。我们用自由换取了稳定,用“无限可能”换取了“绝对确定”。而在这种巨大的确定性面前,我没有狂喜,只觉得惶恐。
魏千:
躺平享受 奋斗的意义是获得自由 工作得过且过就行 下班了多去玩
你最近因为什么迷茫?
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