如何缓解入职前的焦虑

不抽烟，不喝酒，不嫖娼，不赌博，无女朋友。

楼主最近拿到了某大厂的后端offer，但是填入职信息的时候遇到了一些问题。楼主肢体三级残疾，但是不影响日常生活与工作。在填写入职信息的时候，在纠结要不要如实填报残疾情况。楼主很怕因为这个原因，公司收回offer了。请大家帮忙支个招，感谢。

下周入职小厂，孩子啥都不会，就跟着网上写了两个springboot的项目，什么flowable quartz shiro这些听都没听过，怎么办，会给时间学习吗，鼠鼠好慌现在

大家好，我是一个普通的海尔校招生，本人突然欧皇一回 ，还没入职就白得一次毕业旅行，海尔真的诚不欺我！ 1.从满怀期待到顺利签约 咳咳，在正式凡尔赛之前，想记录下我加入海尔的故事。 楼主作为一个211机械专业本科生，在大二就确定了自己的求职目标——哪里厉害去哪里！所以等到秋招季，相当于机械行业BAT之一的海尔自动成为了我的目标之一，加之海尔的各类产品陪着我成长，从小到大对它的印象都特别好，因此我牟足劲想去海尔。 九月初海尔就来到我们学校开校招宣讲会，我直接就是拉上我的校招搭子兴致勃勃的参加，宣讲会上听着主持人的介绍——光亮的海尔大厦、朝九晚六、同龄的小伙伴们午休搭伴在公司的咖啡厅唠嗑…这不就是我...

看到有些同学在面试中被面试官pua到怀疑人生，我忍不住想说两句。都是互联网牛马，谁也不比谁高尚。坐在镜头前面试你的，大概率也就是个入行早点的牛马。除了一点工资外没有任何拿得出手的东西，论身份证地位远不如你在学校的老师。完全没有必要为了这样一份及其不稳定的垃圾工作恶心自己，对方要敢上嘴脸直接问候他全家，这种人就不能惯着。别想着忍一忍万一过了这种想法，真正想要你的面试官绝对不会想着还没入职就和你翻脸的，真要有也奉劝最好别去，我想没有哪个技术人的初心是为了到公司受气的

回顾自己从菜鸟到老鸟的这几年，最庆幸的不是刷了多少题、拿了多少offer，而是早早悟出了一些“职场底层心法”。这些东西没人会写在入职手册里，却能决定你三年是升到P6还是原地打转。今天一次性全抖出来，送给正在入职或刚入职1-3年的你。1. 关于“卷”这件事：别卷成了工具人很多人一入职就陷入“卷王模式”：领导半夜甩需求，你秒回；别人下班你加班写代码；绩效期疯狂抢活儿。结果呢？一年后你成了组里最能干的“老黄牛”，却发现晋升名额给了那个“没你卷但会表达”的新人。心法：输出要“可量化、可传播、可替代成本高”。别只干脏活累活，要留下“数字+故事”。比如别只说“我修了100个bug”，要说“我主导了XX链路稳定性治理，把P90延迟从800ms降到120ms，支撑双11无事故”。每次关键项目结束后，主动拉产出复盘会，发全组邮件，标题写清楚成果数字。别害羞，这是你未来晋升答辩的弹药。学会拒绝低价值任务，理由永远是“我手头正在推XX高优先级，担心耽误业务目标，要不要我协调一下优先级？”（领导最怕担责任，一般就放你过去了）2. 关于“向上管理”：别等领导发现你很多同学的逻辑是：我好好干活，领导自然会看到。醒醒吧，领导每天被100件事轰炸，哪有空盯着你。心法：你要把领导的“认知盲区”变成你的“舞台”。建立1v1周报制度，哪怕领导没要求。每周五下班前发一封简洁邮件：本周做了什么（数字）、遇到什么问题、计划下周做什么。模板我用了5年，领导换了三拨都说好。学会“借势”。大老板来视察、业务发月报、OKR汇报，这些都是曝光机会。提前准备好1分钟的“电梯演讲稿”，抓住机会说一句带数字的成果。关键时刻“抢麦”。线上会议永远有人掉线或没开麦，你多说两句有数据的总结，等于免费给全链路老板洗脑。3. 关于“跨团队协作”：别做老好人新人最容易掉进“谁找我都帮”的坑。结果自己任务延期，背锅的永远是你。心法：所有协作都要留“书面痕迹+预期对齐”。任何跨团队需求，先拉群、发邮件确认scope、排期、资源。哪怕对方是你领导的领导。用“确认三连”：我理解您是要XX，对吗？预期交付时间是XX，我这边的成本是XX，能否确认？（99%的人都会被你的专业度震住）学会说“不”，但要给方案：这个我短期做不了，但我可以推荐XX同学，或者我们一起拆个最小可行方案？4. 关于“职业发展”：别只盯着本岗位95%的同学职业路径是：校招 → 专岗干3年 → 升高级 → 卡死（因为不会带人、不会做业务）。心法：入职第二年就该开始“横向渗透”。主动参与跨部门项目，哪怕只是外围。找机会带1-2个实习生，哪怕没编制。带人的经验是晋升管理岗的硬门槛。开始关注业务指标，而不是只盯着技术指标。技术牛逼只能到高级，懂业务才能到专家/架构师。5. 关于“跳槽与offer”：别被薪资牵着鼻子走我见过太多人为了涨30%跳槽，结果新公司文化不适、成长停滞，两年后又跳，职业履历变成“跳槽专业户”。心法：用“三年模型”评估offer：这个平台三年后能给我的，到底是钱、title、能力、还是人脉？优先级依次是：能力 > 平台 > 人脉 > 钱 > title。我26岁时拒绝了35w的小厂offer，选了28w的大厂，两年后前者还在35w，我已经70w+了。6. 关于“持续成长”：别让舒适区害了你入职1-2年最容易进入舒适区：任务熟悉、领导信任、加班少。结果第三年突然发现自己技术停滞、业务浅薄。心法：建立个人成长飞轮：每年定一个“吃力”的目标（比如从0到1主导一个中型系统）。每季度读一本非技术书（心理学、经济学、传记都行），拓宽认知边界。保持输出：写技术博客、分享、开源，哪怕没人看。写作是最高效的思考方式。（写简历时最痛苦的是发现过去一年“没什么可写”，我都是靠持续输出来解决这个问题的，泡泡小程序AiCV简历王能帮我把零散的博客、分享、项目自动整理成亮眼条目，省了我不少时间）最后想说职场从来不是公平赛道，而是信息差、认知差、行动力的复合博弈。你拼的是：别人在熬夜修bug时，你在思考这件事的本质别人在抱怨需求不合理时，你在推动流程优化别人在等晋升名额时，你早就让领导离不开你前三年决定了你职业天花板的高度。别急着卷执行力，先卷认知。当你的认知领先同行一年，你会发现世界都在帮你。

lz小硕一枚，2.5年学制，算法方向做CV、NLP的。俺们学校的盲审是全员提交至jyb的，难度很大，等得可焦虑了。前几天终于出结果啦，3个A~看到牛客上很多3年制的hxd吐槽写毕业论文，想起了秋招那会找工作、处理第二篇小论文、写大论文的痛不欲生的日子...还好熬过来了。祝看到这篇帖子的各位都能顺顺利利毕业，开开心心入职！

这或许是读研最大的收获吧，不知道以后还有没有时间锻炼。还是没能完成目标，或许青春总是充满了遗憾吧

大家好，这里是大黄，某双非传媒类院校应届硕士毕业生，在经历了金三银四铜五的史上最卷春招后收获了快手用户运营的offer，但在即将入职的前三天，我还是决定和hr提了放弃offer，脱产考公了。众所周知，今年3月快手启动了“青石计划”大量吸纳应届生，让我这种往年简历都过不了的渣渣得以够到了大厂的门槛，本以为的喜悦和激动在收到offer的当天就消散殆尽，随之而来的，是不安、焦虑、恐慌和无限的自我怀疑。我真的配得上这份工作吗？我到底是因为能力被录用的还是恰好赶巧碰上了“好时候”？大招必大裁，既然六个月后就要洗牌那么所谓的校招生是不是还不如日常实习生？我突然发现整个招聘环境对于双非的恶意真的很大，同岗不同薪我可以接受，但为何在一些基本的事项上都能被分出个三六九等？c9的校招生无条件落户，计算岗的大佬配享专属“保温群”，而双非非技术岗在接到offer以后仿佛一个野孩子，无人问津，甚至连工作内容都一无所知。曾经我觉得能进大厂是一个十分难得的机会，而现在我只觉得要多恶心有多恶心，并没有比gwy高出多少的薪资，却要时时刻刻担惊受怕被优化，无止境的PUA让你觉得996是福报是恩赐，把活生生的人异化成没有感情的机器，只想和大家说清醒些吧，现在的大厂，🐶看了都摇头🤦—————————分割线我原本发出来只是当一个树洞发发牢骚，没想到会受到各位*****满满的恶意，你们享受着社会给你们的各种优待，难道还看不得我们这些蝼蚁在暗无天日的阴沟里发泄一下自己肮脏的坏情绪吗？******************************

12月的第一周 来鹅实习啦入职鹅半个月啦～太懒好久没更新啦，以后会定期（尽量每周）更新鹅厂实习生活，半个月更新学习的社交产品～答辩完丝滑入职：在学校答辩当天晚上就来深圳了，去了顺德、广州玩玩，这周一正式入职啦～入职流程小Tips：毕业生提前实习需要和业务协商好，给指定邮箱发送邮件，后续会有入职相关邮件引导中转住宿可以申请住一周，入住开始时间是入职日前3日或者入职日后3日。入职当天：i人属性大爆发入职第一天mt带我绕工位挨个认识了大家，俺的mt是人超漂亮，超e人，本e人在她面前就是小i人，希望向她学习，不要那么拘束！！我总觉得不好意思和害怕犯错～组内的另外两位姐姐也很可爱，还和姐姐们一起玩元梦之星，笑死，还是很喜欢我们组的！ld请吃饭啦，免费的就是好吃！这段时间在食堂吃的也很开心，还是那句话，免费的就是好吃，食堂种类很丰富，刚吃几天感觉还是好吃的😋早餐和晚餐免费，早餐可以在一楼排队领，也可以去食堂吃。入职领到了QQ25周年纪念工卡，入职送了个小企鹅，给好朋友买了蓝企鹅，每个企鹅都好可爱哇，而且尊滴很便宜，以后我要成为企鹅周边大户！

在联想，即使是刚刚入职也拥有用不完的带薪假期(年假15天+带薪病假12天）。而且用不完的假还可以延续到下一年。 作为23届过来人，选择联想是我最明智的选择。