入职前要不要向HR说自己肢体残疾

之前听同事说，他以前干人事的时候受到老板的要求，亲手开除了一个孕妇，他直到现在都有点愧疚，职场里面没有人情，只有人情世故。这次滴滴hr公然开除一个走路稍微有跛脚的员工，个人认为hr可能没有这么大的权利，应该是受到了上面是指示才敢做这种事，资本本来就在薅羊毛，现在吃人不吐骨头，难道我们天生就是要被压榨吗。别人只是身体有点小瑕疵，有没有影响到工作，有没有给企业造成不便，就直接开除，兼职惊世骇俗！！！违法违规，简直坏透了。

感觉主要是看学历，项目，实习因为现场面试可以获得直通卡，所以整体来说还是比较严，不是那种咨询、聊天性质的不怎么问技术上的问题，但问了怎么看别人有很多实习和项目（问到这就知道大概凉了），应该是深圳太卷了，要求比较高吧前面有哥们双9＋多段实习+多段项目的拿到了直通卡，各位大佬可以尝试。

刚刚答完电信编程完全不会，行测还好，专业题有数学题

九月初投 笔试完两天后约面面试官很好人   很面善  一开始面试网站出问题了 只能转腾讯会议 拖了十分钟那样面了四十分钟  还在回忆中1、自我介绍2、怎么理解分布式锁？3、本科是机械，怎么自学的，什么想法？4、对JDK版本有了解过吗5、了解过TCC吗？ 我说没了解 有点小寄6、项目里面 消息队列怎么用的？消费失败怎么办？7、事务隔离级别8、SQL调优  结合项目9、Redis oom？结合缓存击穿场景题轰炸：1、假设校园网访问某个资源很慢，但是用流量访问就很快  问题出在哪？  我答了服务器宕机2、如果服务器没宕机 有可能是什么问题？  DNS出问题了3、DNS的过程？4、假设支付的时候，服务器反应没支付成功，但是客户端已显示支付成功。 给出大概的解决方案？ 我答了回滚和消息队列确认  还有数据库双重校验5、假设有个场景，需要上线测试，让一部分用户访问新版本但是一部分用户访问旧版本，什么方案？我答了TOKEN刷新和重新发布手撕环节：手撕单例，给出两种实现方式。我只记住最好的双重检查了。。。 给了提示要加volatile 但是我真忘了。  接连问了volatile的作用反问：1、什么业务2、有无出差3、什么时候出结果9.15更新：通知进二面了