Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

应聘初级Java够不够，简历有什么问题

一直有个节子梦，但面了三个岗都挂了。后来就没再聊了，没想到现在还是如愿去了字节！感谢老天爷开眼给了机会。现在入职节子1个月了，但是也给主包干傻了，感觉这是第一次也是最后一次了字节的强度确实大，enfp的我刚入职还和同事们聊会儿天啥的，后来项目一上来，直接给我干蒙蔽，天天早10晚10，不想说话，卷到飞起绷不住了，身心状态都不太好了。现在什么免费三餐，高薪资我都不想要了，现在只想赶紧结束实习，恢复身体了所以，身体不好的先锻炼好了再来吧，不然吃不消的。