那是20年的年底，公司内部知识分享，一共200左右的研发吧，mt对我说，不要怕丢人，面子最不重要，好，你来做一次知识分享。

最近很多股东反应自己面试的时候紧张到呼吸困难，手心呼呼冒汗，很多原本准备好的问题都回答的坎坎坷坷。这其实是个很常见的问题，大部分的同学从小学到大学接受的教育一直是应试教育，上课站起来回答问题都紧张，爬个黑板能手心的汗能在黑板上烙个汗印，只会闷头做卷子。再加上本身是个i人，发挥的更不好了。很多同学紧张的点在于害怕失败，特别是面大厂的时候，觉得好不容易有一次面试机会生怕失去，其实大厂也是厂，不是说你进了大厂就能飞黄腾达光宗耀祖之类的，说白了属于计算机的红利差不多已经过去了，可能还有一些拿到很高薪水的，那也是凤毛麟角且朝不保夕，所以先对这些公司平等的祛魅。面试节奏通常一场面试上来会先让你自我介绍，这...

最近刷到个牛油的帖子《本科毕业找不到工作，我终于承认：性格才是最大的绊脚石》，看名字也能看出来说的啥，大体想表达的意思就是大部分普本同学因为性格原因在找工作的时候屡屡碰壁。不禁让我有感而发，楼主是个地地道道的山东土狗，在读大学前就没出过我们那个全省top3的贫困小县城，对性格问题那可真是太有发言权了，今天给大家唠一唠我是怎么一路形成内心的自卑与懦弱又是怎么克服的。没捡起来的一元钱小时候家里条件特别差，虽然没到家徒四壁的程度，也是到了一块钱也得算计着花的地步，有次跟老母亲去南城赶集，我坐在自行车后座上，路上看到了闪闪的硬币。我就赶紧喊停车停车，我妈当时觉得赶着去赶集呢，因为集市上的物价会相对便宜...

最近看了好多同学简历中的项目经历都已经变成一个AI项目加一个常规项目，而且大家似乎很有默契的形成了一个RAG项目+商城、优选、秒杀项目.....很难不让人感慨，在这个古法编程向vibe coding过度的时期，大家又默契的写出了同质化如此高的简历。如果大家厌倦了写商城类这种极致并发的项目，害怕自己经不住面试官对大流量技术设计的拷打，那不妨关注一下由楼主开源的异构数据源流转系统datalinkx。不同于c端项目浮夸的流量和并发，在后A(AI)、B(BigData)、C(CloudCompute)时代，datalinkx的优势在于其大数据垂直领域的业务价值。为什么选择搞异构数据源流转项目每到春招秋...

先祝大家新年快乐吧，没过十五都是年，楼主又来写厕所读物了，往年的春节假期每天都喝的五迷三道的，今年因为要开车，基本没怎么喝酒，通过假期几天跟亲戚朋友聚会上的交流，写写这几年对职业发展的感慨。欲盖弥彰....楼主从小学习就很一般，因为家里有个学习很好的亲姐，衬托得更不行了，即使一直都在本科线内，算中游吧，也被家族的亲戚朋友认为一个家里只要有一个学习好的，必定有一个学习差的......但是楼主性格又特别要强，面对常年成绩不突出，我会假装用玩世不恭的态度来掩盖成绩上的失利，并哄骗自己说成绩不好是因为我没有完全投入，即使到高考完我父母依然觉得我没啥学习压力。其实高三的时候焦虑懵了都，但是怕别人看出来自...

忘记了从哪年开始就有这种感觉，仔细想了一下，小时候，资源稀缺， 每到新年， 可以得到很多很多， 包括好吃的，年夜饭，好玩的，烧很多烟花鞭炮，还有压岁钱，可以买很多玩具，还多了很多仪式， 比如祭祖、拜神等等， 还可以穿新衣服， 新年不能睡懒觉， 一起床就要去恭喜叔叔伯伯， 还要去串门拜年，等等等等现在，当然是没有办法回到过去了， 因为随着年龄的增长， 需要做的是把仪式传承到下一代， 下一代再传下一代。转念一想，没年味这其实是好事，说明现在大家生活比以前好得多，平时也能过得像过年一样。

25年刚开年DeepSeek横空出世，集团下发红头文件，全面拥抱AI，楼主毅然从一个JavaBoy通过内部考试转成了AI开发工程师，到目前为止算是整整一年了。今天来聊一下所谓AI开发工程师都在干什么？首先我们内部有一个共识，现在看到的大部分的AI应用，在公司层面完全是探索阶段，就是说大部分的AI应用都是一个华丽的demo，根本没法保证用户的大量使用了。强如千问，该崩还是得崩。所以我今年一半的工作内容都是在调研新技术，调研新交互模式，开各种会，这个时候你就会感慨为什么乔布斯、张小龙他们是产品而不是研发，很多时候我们精心设计，经过用户调研、项目立项、产品原型设计、技术调研、评审等等等环节，设计出来...

当年楼主被自己两年的算法功底冲昏了脑子，什么力扣、剑指都不屑于刷，凭借着在学校搞acm的底子，秋招侥幸过了美团的笔试和一面。那时候的楼主一个offer没有，做梦都想有一个offer保底，二面等待面试官上线的时候，我满脑子都是showmaker的那句话，我必须考虑这是不是我此生仅有进美团的机会。面试一开始，Java八股文、Spring八股文都背的顺风顺水，但事情从我的一句“分布式就是微服务”开始不对了起来，楼主当时只会增删改查，顶多写一个后台管理系统，对分布式的概念就是SpringCloud那些鸡肋概念。所以楼主阐述这句话的时候没有觉得一丁点不对，甚至我认为我说的就是对的，然后面试官就开始揪住这...

绷不住了。。。。难以想象这诗人说出的话

不知道从什么时候，应届生简历的项目经验被各大培训厂商从图书管理系统卷成了秒杀、商城、抢票、学院、外卖项目。这其实是个很悲哀的现象。这类项目通常都是公司的核心服务，很多在职的朋友都不敢说完全掌握，应届生们竟然要为了求一个工作机会死磕一个可能在整个职业生涯都用不到的代码逻辑。当然这些服务的代码逻辑和架构设计绝对称得上顶级，用来学习一定是个好选择，毋庸置疑，但真的适合你写在简历上吗。且不说因为学校差+同质化严重能不能到面试环节，就算进了面。这些年面试下来给我感受是，大部分同学写这种项目都是押几个常考面试题，这类问题的套路都比较成熟了，有统一的话术，但往往面试的高压环境下面试官一变奏就崩了。比如提问分...

最近重温了一遍电影芳华，姑且不去想里面的宏大叙事，这次重看单纯因为表面剧情让我不禁回忆起了高中时候属于鲁西南鼠鼠的那段“芳华”。该从何说起呢，高中时候的青春离不开独属于学生时代对女神们的一厢情愿，高中毕业马上十年了，又来给大家写厕所读物了，今天来写一篇帖子回忆下高中时女神们如今都发展的怎么样。背景楼主当年在一个山东省top10贫困县的普通高中上学，说起来高中三年过的还是比较颠沛流离，三年换了三个班，搞得我对每个班的感情都不是那么重。先讲一下背景，楼主那个县城只有一所能考大学的高中，一中，师资力量比较短缺，所以学校通常会把班级划分成三类，普通版、重点班、珍珠班。（一提就来气，为了保证那帮没有师德...

看到社区好多同学表示投递出去的简历没反馈，今天来盘点一下你辛苦撰写的一份简历，从投递到入职，大约会有几波人看过你的简历。简历初筛 - HR只要是初具规模的公司，无论是独角兽还是大厂，第一个见到你的简历的人一定是HR，在这个阶段筛人的标准其实是非常残酷的，大部分都是卡学历、卡学校、卡实习不要觉得自己虽然是学院本，但可以依靠一身的高强武艺，能手撸spring源码，能倒着写红黑树，开源项目1k star，靠这些能弥补学历、经历上的不足，对不起HR小姐姐根本看不懂。拿到简历后一看，xx学院，啧....看看有没有实习经历，没有.......叽里咕噜啥玩意写一堆，下去沉淀......所以说这一轮需要注意的...

又又又是一年，不知道从哪年开始，时间好像过的一年比一年快，今年也是完整的在国企待了一年，把时针拨回到24年的7月。离职前的纠结意外通过的面试24年那年是楼主毕业第4年，刚毕业的时候，计划着先把这家公司当跳板，结果干着干着发现行情越来越差，顶着个双非学院本的学历投大厂根本没人理......加上leader对我也不薄，就一直在老东家写后端，有一些公司层面恶心的事忍就忍了。印象中那年刚过完年回到公司，从OA上看到绩效拿了s，也就是4个月的年终，当时心里还在美滋滋，盘算着过了个肥年，结果一个all handsmetting把楼主直接干破防了，被通知为了冲刺港股上市，所有人年终砍半 + 裁员....当时...

前言做一个项目无非是两个目的，要么是想学习技术拓宽视野，要么是简历项目薄弱，想包装一下放简历上，如何去学一个项目暂且不谈，每个人有每个人的学习方式。本篇以一个服役5年的夹娃老兵的视角聊一下该怎么去包装一个项目。从业这么久，别人面我的场次和我面别人的场数不清多少了，多多少少还是有些经验，大厂、小厂、独角兽、外包、线上线下也都面过我，应届生、1-3年、3-5年，外包仔，大厂仔，我也都面过。总结下来，除去个人基础的差异，我个人认为，决定你能不能通过面试的一个核心之一就是看你是不是足够自信。我们从最开始聊，怎么选项目怎么选项目大家公认一个规则就是，在企业里做过的真实项目价值远大于个人的学习项目，这一点...