许愿腾录用评估+OC

大家好,我是小浪.那么大家第一次去实习的时候会遇到各种无法loading的问题,那么今天就从以下几个角度来帮助你更快的了解公司的工作流程和节奏,方便大家尽快成为合格的牛马(拿走不谢)一.同事称呼1.对于同龄人/年长几岁的同事来说,喊哥喊姐都是都是可以的,是比较常见的叫法.2.有的公司比如一些传统行业,制造业.例如一些国央企会喊老师,XX老师,请教您一个问题等,比较显得礼貌.3.对于一些老程序员来说,他们会愿意听到别人称呼他们为"某工",比如胡工等,显得比较专业.4.代号型: 一些公司个人名片信息看不到真实姓名,全部用代号来称呼,平日里称呼各种代号,也非常有意思.二.必学名词...

双非二本，目前一个面试也没有，各位友友能提一下宝贵建议吗，谢谢了

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

1、自我介绍2、目前是不是转正实习3、vue3比vue24、v-show和v-if5、v-show和v-if优先级6、v-for中为什么不推荐使用v-if7、v-for中key的作用8、dom中也有个key，用过没，这个key是什么作用9、场景题：系统嵌套系统10、场景题：不修改被嵌套的系统巴拉巴拉11、ai coding相关12、职业规划13、前端理解14、最近在学什么好了又发现自己一个短板：场景题