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张xiaohan
2025-12-18 11:09
烟台大学 法务
发布于山东
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25法律硕士求武汉的工作
努力找工作中
25法律硕士,有a证,四六级,会开车,性格稳定,平时爱运动。想回武汉工作😭
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南开大学 风险管理
简历还得改一改,比如按时间顺序排列
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发布于 01-14 10:25
天津
牛客49896997号
门头沟学院 嵌入式硬件工程师
注意隐私,靓女
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发布于 01-04 14:21
北京
文化小流氓
门头沟学院 安卓
牛客没怎么看到律师相关岗位分享
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发布于 2025-12-21 23:27
北京
暂无评论,快来抢首评~
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曼迪匹艾_人力资源部_HRBP(准入职员工)
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工作内容 • 作为助理编辑(AE),负责全英论文发表全流程,包括找审稿人、收发邮件等,每天都会给我派一篇稿件,目前手里已经有十几篇了(以后会一直累积吗?) 加班 • 这个单位主打一个多劳多得,可以身兼数职,所以许多人加班都是为了拿更多更多的💰 • 加班晚上七点后可点一份免费工作餐,但我作为实习生不用加班(8:30-17:30),每天到点就撤,所以还没吃过 实习生转正KPI要求 • 入职3个月发文15篇,6个月发文60篇。 • 转正后每季度30篇,超过部分每篇奖励300元。 福利待遇 五险一金,生日福利、节假日福利(入职每增加一年年假多一天)、年终奖等。另外每天下午3点至3点20为下午茶时...
曼迪匹艾公司福利 143人发布
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不愿透露姓名的神秘牛友
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京东是全线20薪吗?
人力招聘岗,13*20。说是今年调成20薪了。但是不知道20能不能拿满,月base有点低了。匿名防定位。
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HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
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01-13 13:20
广州美术学院 运营
想投人力资源方向的实习,求求大佬拷打简历🥹
简历被挂麻了,求建议
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01-13 15:19
广东敦和律师事务所_管理部_高级人力资源经理
面试结束时,你会问HR一些问题吗?
面试快结束时,HR一般会问“还有什么需要了解的?”,建议一定要问以下问题,能帮咱们避免入职后发现的各种坑~岗位与团队篇(了解日常工作环境)1. 关于上级与团队:a. 这个岗位的上级领导在公司任职多久了,管理风格是怎样的?b. 这个岗位所在的团队目前有多少人?团队架构是怎样的?2. 关于岗位:a. 这个岗位是新增岗位,还是替补岗位?b. 如果是新增岗位,公司是基于什么原因决定新增这个岗位?c. 如果是替补岗位,上一任在职多久了,因为什么原因离职的?d. 这个岗位在未来半年内面临的最大挑战是什么?3. 关于工作内容:a. 对这个岗位,公司最关注的是人选什么能力,需要解决什么问题?b. 为了胜任这个...
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武汉哪家律所
接好运
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