HR如何评估候选人未来的发展潜力？

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。

那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。

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HR在线人才测评系统

职业性格测试，职业人格测评

询问过往经历了解学习能力

一般情况下，发展潜力比较大的人都会有主动性，不管是学习还是工作，所以面试官在面试过程中可以询问候选人相关情况，不要只是问对方做过什么，要问对方在这个过程中是如何学会的。

比如候选人在讲到自己负责过哪些项目时，面试官就要询问对方在该项目中碰到的困难是什么，如果当时不太擅长解决这些问题，最终又是如何克服的困难，要看一下对方有没有主动学习的悟性，往往主动学习的人才会有更大的潜力。

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卡特尔16pf性格测试

大五人格测试

关注进步速度而非当前水平

如果两个参与面试的候选人当前的能力差不多，但是两人的成长过程区别比较明显，一个用了三年从新手变成熟手，另一个只用了一年，很显然，在这两个人的对比中，肯定是后者的发展潜力更大一些。

所以面试时可以询问候选人入职时的情况和目前的状况，了解对方最大的进步是什么，从而选择发展潜力更大的人。小猫测试网建议还可以结合人才测评中的能力发展速度评估来辅助判断，从而选到更优秀的人才。

测试未来能力查看发展潜力

面试官如果想了解候选人的发展潜力，就要看一下未来的规划，因为真正有潜力的人，就算是没有经历过的事情，也绝对不会有丝毫的慌乱，反而能够在面试过程中找到更好的回应方式。

面试官可以设计一些陌生人物场景，小猫测试网建议让候选人再接触一个从来没有了解过的业务，对方会如何入手。在这个过程中，要注意观察候选人的反应和回答，如果对方情绪稳定，回答很有逻辑，就说明对方有应对未知的能力，也可以承担更大的挑战，未来很有可能会成为发展的核心力量。