得物

双非是不是没救了？春招 0 offer 是不是废了？中厂这辈子还能翻身吗？简历投了几百份没人捞怎么办？这些焦虑我能理解。现在环境确实不轻松，尤其是应届生，投递多、反馈少、面试还经常被拷打。我一开始也不是在宇宙大厂，但是慢慢积累经验，逐步跳槽到了大的平台，在30岁之前年薪百万（无炫耀的意思，我知道这个平台大佬很多，只是想有一个量化的说明，努力有用！）。学弟学妹有求职方面的问题，可以帖子下面留言，希望可以给到大家一些鼓励～

主包2.5个月速成java后端开发，暑期实习投的互联网中大厂基本上面完了都挂了。目前有三个offer可选: 南京的中兴，业务是做wifi驱动还有一些后台代码的编写，面试比较水，感觉没什么技术含量；武汉小米总部，是纯后端开发，听mentor的意思是很注重实习生能力的不断培养和成长；招银网络科技，二面过了感觉比较简单，反问面试官说基本上能拿到offer。小米的offer快过期了，然后还在等招银网络科技的流程。秋招不想去互联网厂卷，想去泛体制内，银行软开，选哪个offer好一点。纠结的点在于，招银实习是银行软开，对秋招进银行会不会比小米更有加成，然后中兴是国企，对秋招进国企会不会有帮助一些。

本人bg南京中9本硕垃圾工科专业共有3段产品实习经历，两段本地小厂，一段苏州   momenta南京的钉钉悟空商业拓展专员4-22投递4-24一面面试官是+1的业务面，问的基本上都是为什么想要来做bd以及曾经的项目内容拷打，本人前三段实习都是产品和运营相关，硬往上扯到想做bd，每个问题本人都扯的比较发散，基本上都是我在说，反问后面试官直接说会继续推进4-25二面面试官是区域的bd总监，自我介绍完之后也是再问为什么想要做bd，然后就是拷打简历，实习遇到过的最大的困难和解决方案，ai工具的应用，同样是本人讲的比较多，反问完后表明会向后推进5-7三面面试官是hrg，早就听说阿里的hrg权力较大，存在压力面和一票否决的权利，上来还是为什么做bd，然后设置了有些场景，商业拓展的方法，遇到挫折怎么办，如何和客户沟通交流，抗压能力，能否接受99加班，是否有别家offer等，由于面试官还有下一场面试，故30分钟就草草结束，反问环节询问得知，该岗位就是按照实习-转正来招的，入职后为p5，薪资构成不是底薪加绩效。5-8询问hr，口头表明应该是过了，后续招聘同事会联系我有点疑惑是否该接这个offer，从前职业规划为做产品或是运营，由于本人暑期实习投递4月中才开始，导致基本接不到面，hc应该都没了，腾讯，阿里蚂蚁字节vivo，荣耀等都在泡池子，不知道是否该接这个offer，不过offer下来似乎还需要一段时间，感觉可以观望一下，能都接到别家面试。阿里钉钉的悟空agent的tob销售，有没有懂的哥姐来给我科普一下正式工的工作内容，大概薪资以及发展情况啊有点迷茫，想要留南京，但是大厂几乎为0，是否可以先进去，后续再看看是否匹配，得到title再按照产品写到简历参加秋招？求解惑

很多人实习结束后都会陷入一个误区：觉得自己每天都在重复打杂、整理数据、改边角bug、帮忙跑流程，忙活一两个月，最后简历空空如也，没有任何能拿出手的含金量产出。其实真不是大厂不给机会，而是大多数实习生太被动，等着导师派活、等着别人教、等着任务上门。我这段时间的实习最大感悟：实习的产出从来不是等来的，是自己主动问、主动学、主动揽来的。哪怕只是普通业务岗、后端基础岗实习生，只要找对方法，完全能把无效打杂，变成能写进简历的硬核成果。首先，所有实习成长的核心，一定是啃透部门文档，这是最快出产出、最容易被忽略的捷径。绝大多数新人入职，扫两眼文档就觉得枯燥难懂，转头就等着导师安排简单活混日子。但部门文档是整...