为什么选择招行:七险一金&员工食堂&不错的薪资待遇(据说平均20w+)    广州行的工作节奏大概是9:00-19:00    One第一轮:AI面试    面试题目:    讲一件你团队合作解决矛盾的事情?    客户提出不合理要求,如何处理?    你的偶像是谁为什么    核心:招行前一年都需要在柜台进行轮岗,所以比较注重人际关系处理和沟通能力。特别是对于像我一样跨专业的同学,一定要注意表现自己的学习能力(我不是专业的但我可以很专业)    案例解析:    1、团队合作:在例子的选择中,自己做leader,与队友分工合作解决团队问题的案例比较合适。    题材选择:体育类比赛、学科竞赛、组织活动    问题:任务量大、成果不满意、队友情绪低沉...    解决方法:遇到xx问题,作为leader,我首先分析了问题根源在于xx,然后询问老师/与同学进行沟通,进行任务/时间的合理分配,并且使用xx渠道对xx方案进行优化,最后成功地完成xx并得到xx的一致好评/获得xx奖    2、客户关系:    案例1:    客户对xx的申请流程产生误解:我首先要平复客户情绪,表明也有客户遇到类似的问题以表示共情;对于这个问题我已经向上级反馈,在近期会做出调整,但是目前的流程还是xx,希望客户谅解;如果有什么问题客户可以与我随时联系    案例2:    客户索要合同范围外的付费资料:向客户解释该资料是不在合同范围内的,需要您付费才能提供;客户坚持索要:由于您是我们的老客户,也希望与您保持长期合作,但是由于我权限有限,需要向上级领导咨询能不能给您一定折扣的优惠    3、偶像:    谷爱凌:坚韧、自信+成就+自己身上也有这样的韧性+今后也会一直以她为榜样    乔吉拉德:他是世界上最厉害的销售之一,读过他的书《世界上最伟大的推销员》对我很有启发,卖产品其实就是在卖自己,其中包含心理学、沟通能力等等,把他的知识运用到生活中,让自己也成为xx的人。 
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熊大不大:哈哈,你就说你是男生,也是受害者
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-21 11:33
昨天是学校最后一场招聘会,鼠鼠去参加了,全场只有一个招聘java的岗位,上来先做一份笔试题,做完后他拿张纸对答案,然后开始问简历上的问题,深圳小厂,6-8k(题目如下),后面还有两轮面试。然后我就在招聘现场逛呀逛,看到有公司招聘电商运营,给的比上年的小厂还多,鼠鼠就去了解了下,然后hr跟鼠鼠要了份简历,虽然我的简历上面全是求职Java开发相关的内容,但是hr还是鼓励我说没关系,她帮我把简历给老板看看,下周一会给我通知。招聘会结束后鼠鼠想了一段时间,也和朋友聊了聊,发现我可能是不太适合这个方向,然后就跟爸爸说回家了给我发条微信,我有些话想跟他说说。晚上爸爸到家了,跟我发了条微信,我立马跑出图书馆跟他打起了电话,这个通话长达一个小时,主要是跟爸爸坦白说我不想找这行了,是你的儿子太没用了,想试试其他行业。然后爸爸也跟我说了很多,说他从来没有希望我毕业后就赚大钱的想法,找不到就回家去,回家了再慢慢找,实在找不到就跟他干(帮别人装修房子,个体户),他也知道工作不好找,让我不要那么焦虑,然后就是聊一些家常琐事。对于后面的求职者呢我有点建议想提一下,就是如果招实习的时间或者秋招开始,而你的简历又很差的情况下,不要说等做好项目填充完简历之后再投,那样就太晚了,建议先把熟悉的项目写上简历,然后边投边面边完善,求职是一个人进步的过程,本来就比别人慢,等到一切都准备好后再投岂不是黄花菜都凉了。时间够的话还是建议敲一遍代码,因为那样能让你加深一下对项目的理解,上面那些说法只是针对时间不够的情况。当然,这些建议可能没啥用,因为我只是一个loser,这些全是建立在我理想的情况下,有没有用还需其他人现身说法。上篇帖子没想到学校被人认了出来,为了不丢脸只能匿名处理了。
KPLACE:找研发类或技术类,主要还是要1.多投 2.多做准备,很多方面都要做准备 3.要有心理准备,投累了就休息一两天,再继续,要相信自己能找到
投递58到家等公司7个岗位
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创作者周榜

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