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如此美妙的开局
2021-09-08 11:43
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 Java
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继续准备 冲冲冲
2021-09-08
在牛客打卡2天,今天也很努力鸭!
每日监督打卡
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凡岛公司福利 528人发布
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01-22 13:01
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2025-12-05 18:09
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广东药科大学 后端工程师
兄弟们走路不要刷牛客😭
手机掉到地铁缝里很正常但是掉里面手机页面还显示牛客页面这就很好玩了
真的很糟糕:
哥们绝对是人才,手机掉了还有心情拍照
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2025-12-10 15:39
已编辑
吉林大学 C++
多少?你说多少?
今天面了莉莉丝校招一面,最后象征性问了一下流程,面试官说5轮面试,我当时直接愣在原地了,我和面试官面面相觑,双方都沉默了三秒钟之后才继续开始。
太阳有天坑:
进宫选秀也才两轮,现在找个班上也太不容易了
面试问题记录
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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