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秋月之白
2021-08-22 17:12
招银网络_基础设施中心_软件开发岗
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招银网络科技校招开始了,想来招商银行后台上班吗,这里有丰富的资源,优厚的待遇,双休的互联网岗位,还等什么快来找我内推吧。2021年1月之后毕业的都算应届生哦。
Java求职圈
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01-20 23:22
门头沟学院 Java
答案其实只跟三件事有关:城市、行业、能不能让你「不倒贴」
数据网上找到不一定准确大概差不多这个区间一线城市:北上广深(2025 最新行情)主流薪酬(技术 / 产品类核心岗为主)互联网 / 软件大厂(字节、腾讯等):日薪 350-500 元是常态,字节技术 / 产品岗已涨到 500 元 / 天,月 base 直接冲到 7.5k-11k;房补普遍 1k-2k,部分包三餐或有免费食堂,这才是真・能存下钱的水平。传统国企 / 银行科技子公司(招联金融等):日薪 180-220 元,月 base 3.9k-4.8k,福利确实全(五险一金、节日补贴),但转正直通比例没那么低 —— 头部公司能到 80%,双 985 / 两电一邮还有绿色通道。 不倒贴算法(以深圳为...
实习生工资多少才算正常?
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-12-01 15:33
门头沟学院 Java
好消息华子,开奖了,坏消息。。。
有个好朋友,学历很好的,是双九,自从10月份面试完事,等了快两个月,昨天华子给她开奖了,但之前HR说她面试表现都很好的,是3A,能给到14级,但最后就只有13级,还是在上海,真是奇大耻辱 侮辱价
FSpace:
13A的话,(1.65+0.35)×12+1.65×3+9×0.14,公积金5%,食堂盖浇饭18一份😅😅😅
华为求职进展汇总
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01-19 10:26
沐瞳科技_游戏策划(准入职员工)
游卡内推,游卡内推码
游卡服务端开发面经(已oc) 一面1.自我介绍2.虚函数和多态3.vector删除一个元素如何实现的,讲讲移动语义,如何回收一个vector的内存(创建一个空的,移动给现在的(挺巧妙))4.讲讲几种智能指针的应用场景、weak_ptr如何保证在使用期间资源不失效的5.socket编程的流程6.进程、线程、协程7.cpu计算密集型任务用多线程还是多协程,为什么8.死锁是什么,如何解决9.每次生成1个1到1亿的随机数、且不重复10.反问二面+hr面1.自我介绍2.实验室项目拷打,做的东西偏底层,为什么想来做游戏3.bustub,为什么用B+树4.了解innodb的页面组织形式吗5.了解mangod...
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