当你面对裁员会如何？

深信服 24年年底了，工作将近6个月了，被裁了，目前没有赔偿，让自己走人。麻了。。。

一年前，我也是个懵懂的准大一。每天早上6点起床，收拾东西，带着我的小新14pro。每天上课躲着偷偷coding，打开b站和蓝桥杯，也会写一点blog，一晃眼就到10点回宿舍睡觉了。2024.12，初步接触到实习和接单，各种平台和大群，积累了很多资源，一个月少说也有几千小万的，算是项目经验和经济都兼顾上来了吧。听雨的声音也很清晰，思绪回到大一下的5月，我重复着，改简历看论文，学mamba moe，验证动态交叉熵调整带来的收益……很快，18岁那年，我独自一人来到北京西二旗。手里握着offer，却连房子都租好。幸运之下，我联系了一位房主，然后房主也很好心收我住，一个月才1k，当时担心倒贴的焦虑也慢慢消失，这一切都在告诉我，要大胆往前走。过了几个月的适应，我发现有时候也没有那么快乐，大家都是埋头骑小黄回家，而我还呆呆望着天空，想记录不同街头的晚霞，珍藏在自己的小相册里。暑假的最后时间段，背场景题，看算法，复盘面试，不断抓细节。特别是被y模拟面试的那一次，让我后面的发挥，仿佛有了质的飞跃。9月，我来到了百度AI搜索做算法，这些日子里，我也逐渐适应了这种强度的工作，下班都到了10  11点呢。而我的导员，也很支持我，一切顺利。后面才聊起来，核组不仅bg强，而且氛围也不错，新人landing期，学到了很多度福利以及组内的业务工作。大家晚上一块聚餐，被请奶茶，要是中午有人没到（中午一块占据两张大桌子)，也会发个座位号打个电话啥的。几次中午跟mt one one吃饭，才了解到，当时候选人50+，而我之前做的业务实习有相似之处，也被赋予了期望，最后很幸运的来到了这里。其实，更多的我觉得应该是一种成长，大家聚餐，聊着工作，聊着AI搜索，聊着各自的故事，一次次轻松的碰杯，这里有来自海外的博士，有北大本硕，也有中科院硕，但是氛围都很轻松，大家也喜欢养小猫小狗的，我也能找到一些共同话题，感受着不同思考之间的碰撞。好啦，10点多了呢，看到最后的你，也要记得早点睡噢。找实习就多优化表达和应变能力，工作的也要经常锻炼身体，提高效率也放松思绪，在学校的你也千万不要内耗，因为这样的环境正是在保持自律和简单的生活。记住，你不是一个人，未来向你招手的也一定是你闪亮的愿望，而当下就已然发芽成长，一切的遇见，都只是时间问题

大家总说应届生找到工作之后就会卸载牛客、不再看了。我其实一直都有在默默关注、偶尔会翻开牛客 看到大家现在有人拿offer 有人焦虑，都很感慨 都是当年我走过的路哈哈。现在牛客的主力军应该都是25、26届的大家，想和你们分享下我工作这八个月的心路历程咯，希望会对你未来在工作中遇到相同情况有所启发。之前虽然有过三段实习经历、但碍于实习都是划水、抱着体验的态度去的，这三段实习并没有带给我在技术上、做需求上很大的成长。所以在刚入职场成为正式工的第一课，就是“痛不欲生、生不如死”。面对着刚来一两周就需要你独立出技术方案、哪怕是从小需求开始主R，虽然会有导师。但是你需要做的是出方案、最后到落地，都是后端把控。虽然可以具体问题具体问师傅。但你不能上来就跟人家说：我不会。。。我刚做第一个需求的时候，我就感觉听到需求评审上各种陌生的词汇、完全都是没有头绪。但是评审完就被问什么时候出技术方案、这种压力是陡然的，所以第一个需求是最小的需求、也是到今天我做的最痛苦的一个需求。后面也是接二连三的痛苦、从学生到职场的不适应，无数次离职的念头，但都会被自己消化。但是说实话、需求做着做着就会发现无非都是crud、其实真的没有什么特别高大上的东西和内容。很多时候我们感觉的困难、不是因为我们不会、更多是因为不熟悉和不熟练。工作上现在也慢慢越来越适应、而且工作后有种感受就是自己学的时候很多都是理论、到现在工作中比如用到缓存、消息队列、定时任务等等都会进行落地使用，有一种被实践的感觉哈哈哈、很奇妙。还有工作之后很深的感受就是什么所谓的大厂梦、什么技术追求，都满扯淡的。我现在的感觉就是在现阶段能挣钱的阶段多挣点、我觉得工作最后都是要服务于生活的，现在阶段23岁 我一个吃饱、全家不饿。我可以每天10点下班、为了那点窝囊费，但是30岁的时候、我绝对不接受还在这种环境中卷生卷死。每天下班那么晚 没有自己的生活、如果还有了家庭、小孩，真的不敢想，还得担心失业的压力，那时候生活就不是为了自己活了，就没办法的被套到笼子里了。所以在年轻的几年多挣点钱、然后多思考思考后面的路怎么走。我觉得蛮好的。今天先分享到这里了，突然发现自己在牛客还有1000多粉丝、但估计很多都是当年关注的、应该不会有多少人看到了吧哈哈哈。今天是个周五、刚在开完周会，没什么事情，简单写个帖子记录下。平时都是在某破.站会视频分享记录，很少在牛客或者文字记录，突发奇想，在牛客发发。大家加油哦，希望都能拿到自己满意心仪的offer。附一张刚在工位一脸班味的丑陋嘴脸、、这就是上班时的状态。。

本人双非本211硕，去年参加秋招，又工作了几个月，现在有很深体会。分享给大家。首先我的方向是网络安全，我也对安全很感兴趣，秋招投的岗位基本都是安全。我个人是劝退安全的。我现在建议大家如果真的对安全感兴趣也不要去安全的岗位，就去软件相关的开发和测试。为什么呢？安全首先是一种花费，这个岗位经济形势好的时候还可以，现在经济形势不好，企业自己都活不下去了，又怎么会考虑让自己的产品和服务更安全？其次安全的就业面本身就窄，就小众，安全不需要什么初级中级工程师，只需要高级的。你做的好了，公司感受不到你的价值，没有什么安全事件发生，你做的不好，发生了安全事故，反而会让你背锅追责。而且绝大多数岗位比如渗透测试，大专培训一下都会，，其实就是用几个工具罢了。没什么核心竞争力。所以应届生就算进了安全岗位，那也只是用体力的类似安服仔之类的工作。甲方的安全研究岗位，一般都是要985本硕和极强的简历与能力才可以。所以安全的出路不是很好，如果要优化，也是先优化安全，不会去优化开发。我的亲身体会就是安全极其难找工作。不过我还是去了一个上市公司私企，做安全工作，主要是汽车信息安全相关。工作了几个月后，我逐渐发现了几个问题：1.加班强度很高，基本是9105,（不过这个在大公司应该很常见，现在都很卷，这不是我离职的主要理由）。只不过，一旦每天都干到九点十点，你会感觉毫无生活，回家都没时间洗衣服就要睡觉了（还要通勤呢）。工作到五六点和九点十点真的差距很大。2.公司刚进去感觉氛围不错，但是逐渐就发现整体氛围实则很压抑。每天安排的活都是做不完的，必须加班才能做完。内部比我老家的ip还要注重上下级关系，很多大领导是国企以及行业百草枯公司跳过来的，身上官僚气息很重，公司也有很重的酒桌文化，聚餐、敬酒。这个可能也是制造业通病。领导管理水平都很差。基本靠骂人和pua来管理。他们只是看起来很亲和罢了。3.对于我的部门。我能看出来招我是为了填坑、背低绩效和背锅。给我安排的都是逆向破解一些从没接触过的芯片的任务，都不是常见的x86指令集、arch64架构等。几天就要出成果，不可能出成果。只能背锅，其实也算劝退性质的工作，能干出来就接着压榨，干不出来就滚；其他的新来的都被各种赋予脏活累活，比如刚入职就去国外出差，比如培训时晚上还要熬夜干部门安排的项目，甚至接近通宵的工作强度；我的mentor是一个女权，她的发言就感觉很扯，什么男性女性的，女性开车被歧视什么的，男性既得利益者什么的，我能感觉到她对我（一个国男）的厌恶，问问题从不正面回答，只是反问我逼问我，对我那个脸色和态度很差劲，我也不好直接怼她，因为她试用期可以给我打分，反正每天工作很压抑，这事儿也和+1反馈过，他直说让我自己找自己的问题（搞笑）；我的+1从不主动找我，都让别人传话，我其实沟通能力什么的挺强的，毕竟也得向上社交，你不找我我找你呗，于是主动去交流，刚开始挺客气，后来我在群里问问题，直接在群里骂我。我当时就觉得，应该走了。4.感觉汽车行业要完蛋。这个你只要研究过你就懂。我不好多说。反正我在看别的同事交付的产品的时候我都发现他们也干不完，只能挑几个自以为重要的进行测试，里边低级问题很多，甚至英文描述都有各种拼写错误和语病。都太忙了太卷了。现在研发周期都缩这么短，很难保证质量，而我责任感比较强，不想糊弄，想认真干。所以每天都很压抑。最后深思熟虑，离职。其实就算我不离职，过几个月他们也会裁我。当时人力和+1已经各种暗示简历不匹配什么的了（这纯纯的笑话，你能把我招进来，就说明我是最匹配的，不匹配你招我进来干嘛）。给以前实习过的一个单位打去电话，正好他们缺人，是软件开发岗位，于是无缝衔接。现在五六点下班，一点也不压抑，沟通非常顺畅。也不用干安全这种垃圾方向了。薪资和前司一样。是一个小国企，当时没考虑这家公司，因为感觉国企学不到技术，当时觉得第一份工作最好在上市公司私企，能积累经验和技术，以后好跳槽。于是我的启示就是：1.不要做安全2.做人留一线，日后好相见。当时我很想怼前司领导和导师。还是云淡风轻地用ai回复了他们。然后离职了。也没说太多。幸好当时在现司实习的时候不光工作做得好，和单位也打点好了关系，所以他们对我很满意，基本面试聊聊就让我过来了，还免了试用期。当时我其实对一些同事和领导抱有一些意见，但是藏在心里没有明说。而是选择工作认真点负责点，完美结束实习任务，他们就都对我评价很高。所以我的启示就是，在学校多去实习，发现公司不对可以干几天就跑，发现好公司一定要打点好关系，将来多个机会多个选择。现在的就业形势下，私企、大厂未必是好的选择。3.现在大公司未必是就业好选择。因为能发布的岗位，大多数都是背锅填坑的岗位。也就是说，现在能招人的公司和部门，基本都是效益不好，招过来让你背锅罢了。好的公司招聘岗位很少，并且没什么信息获知的渠道。国内私企对应届生基本没有培养，只想直接拿过来用，利用92应届生的绩优主义心态pua你干更多的活。能用就接着用，不能用就裁掉，反正有恃无恐。很多大公司的企业文化都很差。去小公司甚至都比他们要好很多。4.能去国企去国企（非市场化，非二三级子公司），能去体制内去体制内。抛弃学生思维。搞所谓的技术，终究只是个高级牛马，也是在出卖身体，上限就是一个月两万罢了，那种年薪五六十、百万的很少，也看运气，也看第一学历，也看天赋和极强的个人能力，万里挑一，基本轮不到你。引流：华为 比亚迪 字节跳动 阿里 百度 蔚来 理想 奇瑞 德赛西威

2025年2.8号，身边的人陆陆续续收到裁员消息，我也收到了

本硕双9，去年毕业被裁。本科电子专业，毕业干了三年非技术岗，又转码读研软件工程，是计算机视觉下的双目方向。读研有一段cpp开发的sdk实习，做了一个双目目标检测横向项目，会一些C++和OpenCV。自学了一些深度学习图像方向的，打了2个Kaggle竞赛。入职了某校企研究院，做了医学影像相关的传统图像算法开发工作。工作一年被裁员（或者选择降薪）现在社招真的好难啊，面试了二三十家（主要是图像算法岗），拿到两个不太满意的offer，一堆小公司拒中拒（主要还是因为没有落地的深度学习算法项目）。CV已死，啥方向（算法方向细分严重）都是狼多肉少。机器视觉的，三维重建的，自动驾驶的，等等。真是寄中寄。想问一下牛客网的佬们，现在应该找啥方向的工作啊？因为年龄也30了，更加焦虑了。我的求职思考

前阵子包括现在一直都在找工作，当初贸然离职后，以为自己会找到更好的工作，然后就是没工作经历，没应届生身份，找到崩溃，情绪一直不高，男朋友每次都能很快察觉到，给我很强的情绪价值，真的很谢谢他，一直安慰鼓励我，虽然平时遇到压力我总想逃回家，但男朋友的情绪价值给的很足，不过他的脑回路总是与众不同，能想到给我开工资；

找了一段实习，最后选择oc端点 毕竟可以算是一个子公司了，大大小小也算一个中厂了。对于这种四非鼠鼠的学院本的学生非常好了。本来想骑驴找马，今天去咨询导员能不能帮我隐瞒一下，导员说每天都得往上报人数不得行，有职业道德的，然后我再去问院长，院长和个小白一样，说你“现在非毕业能找到”，“毕业了还能找不到？” “他知道你是在校生吗？”  “你上课去工作，一般是不予许的，最起码要等到11月份。”   “你现在去你是高中生，你没毕业啊”………… （要是能放录音我早放了）我都不知道怎么说了，上次说offer太垃圾，不让我出去让我好好学，这次真拿到阿里股份offer了 又说这些，目前院长问我拿到公司的联系方式，这要不放我出去，这跟杀人放火有什么区别引流：字节 百度 阿里 美团 华为 拼多多 美团 快手 滴滴

想回老家了，急需大礼包，无奈部门太忙太卷了，一个萝卜一个坑一个坑，招人都干不完，更不用说裁员了，而且百度裁员还挺麻烦，现在估计也没预算，太难了，福报都不容易得到。

【本文索引】0.前言，以及关于我对阶层跃迁的定义①.认知自己（本文坐标：这篇文章，也就是①会写到这里，后续的内容我会在未来陆续发布）1.（1）你真的适合走上这条道路吗1.（2）你适合成为怎样的创业者1.（3）强者思维，以及从伪装强者开始②.认知信息2.（1）对所有非数据信息抱有疑虑，包括本文2.（2）常见的信息渠道2.（3）开始混各种圈子吧③.如何保持自律与高效4.创业的本质4.（1）业务型创业的逻辑4.（2）产品型创业的逻辑4.（3）独狼型创业者与团队型创业者4.（4）如何获取渠道5.如何开始5.（1）关于细分赛道与大行业的选择5.（2）业务型创业者如何开始搭建完善运转的体系5.（3）产品型...

1 技术深度受限，容易陷入“业务逻辑搬运工”：客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App（如工具类、信息展示类）中，开发者容易沦为“调API工程师”，长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题，难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互（如动画、手势），也大多依赖系统API或第三方库，真正需要底层优化的场景较少。相比之下，后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战，算法工程师则需钻研数学模型和训练调优，职业成长路径更清晰。2 转型路径狭窄，技术栈封闭性成阻碍：客户端技术栈（iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java）与其他领域（如后端、大数据、AI）差异较大。若想横向转型，开发者需从零学习新语言（如Go、Python）、系统设计（如微服务、分布式存储）或算法基础（如机器学习、深度学习），成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境：既难以在客户端领域继续突破（高阶架构岗稀缺），又缺乏跨领域竞争力，被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。3 管理岗机会稀缺，高阶岗位竞争激烈：客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如，一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者，但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗（如技术总监）数量有限，晋升通道更拥挤。此外，客户端架构师岗位往往集中在头部大厂，要求候选人既精通系统底层（如Android Framework、iOS Runtime），又具备跨端架构能力（如Flutter引擎优化），门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗，技术纵深发展空间被进一步压缩。

更新了证据贴：【证据】tplink联洲国际与联平半导体公司应届生三方协议合同诈骗避雷睡不着，起来整理证据。本来想把证据理顺一次性发出来的，写一半累了，先把昨天熬夜写的邮件和尝试与tplink联洲国际沟通的过程发出来吧，白天清醒的时候再整理证据吧。（理工生写写代码顺手，写小作文真苦手啊）昨天花了很多时间和心思写这封邮件给公司，既要表达出事件严重，又要尽量不过激，希望尽量能够协商解决，结果多次催促后，才得到了一个让我自己找相关机关处理的答复，那只好找帽子叔叔🚓机关了。可惜得到答复太晚，去到公司门口晚了，帽子叔叔🚓又在路上堵车，最后到了公司都没人了，帽子叔叔🚓也只能是单方面登记一下，让我自行去...

24年应届生，目前工作四个月正在谈离职，试用期已过。但走校招不是应届生了，走社招也没有几年的工作经验。现在特别迷茫，求助牛友们这种情况能去哪里找工作？

虽说秋招已经签了一份离家近，20+的工作，但总感觉程序员👨🏻‍💻干不了一辈子，大师兄在海康干了两年半，刚好被裁，拿了N+1。更是让我小慌起来了，我公司也是上市公司，对外有贸易往来，结果这贸易战打的，科创板都在缩水😭😭😭想春招最后一个学期考考编制，结果一考一个不吱声，连面都进不去，还怎么上岸啊，晚上越想越乱😭😭

楼主学历一般，省重点双非院校，走的软件测试，去年秋招拿了大华、传音、普门等的offer，存有一些侥幸心理以及搏一把的心态，最后选择了一家小公司，历经五个月，我认为我博输了。跟我同一批进来的有不到二十来人，学历都很好，985211占多数，目前已知三个月试用期裁了一个硕士，岗位嵌软，主动离职四位，其中两位985看到了生活的残酷准备回去考研，另外一个准备换公司（已换更好的公司，至少待遇更好），一个准备考公，目前为止，我知道的还有一个电科大的嵌软即将被裁（他本人大概是还不知道）...为什么小公司这么“惨烈”，虽然也不去全都是这样，究其原因还是管理层和公司业绩的原因。小公司太透明，下面干事的人，工作量过多不会被看到，过少一定会被暗记。其次我个人认为人事对研发的干预太多，在我这里，人事会参与研发月/季度目标绩效的制定考核，还经常问最近的工作情况，当然不止问我一个人，老员工也会问。小公司比较受业绩的影响，业绩不足预期很难养活一些人，因为公司去年业绩好，今年我们这一批应届生就是按照去年的业绩预期今年业绩会有所增配置的人员比例，但今年业绩不好，公司整体有优化人的打算（已开始执行），两个今年年初入职的高工也优化掉了，这个月底前走人。对了，上面谈到的被裁硕士，干的活是公司攻坚的活，开发能力大概率不错，经常被压力加班到十点多，我们试用期三个月，基本上都是晚上九十点才走，更恐怖的是有应届生被领导留下来凌晨十二点多才走......奉劝各位应届生，第一份工作更去看重一下公司的平台、title，更多关注一下稳定性，如果有养老的公司，可以加大考虑力度，不要担心学不到东西，对于我这种普通人，稳定了，技术可以自己空闲的时候学。就说这些了，还要搬砖，后续准备更新一些公司的八卦和自己的学习成长，这是小号，会一直匿名，怕被定位，也希望能有好的机会，逃离这个“温柔乡”

首先，公司说话全程春秋笔法，掐头去尾捏造事实，希望各位网友理性看待。自我介绍一下，我是本次被公司曝光的离职员工之一，针对公司发表的“小作文”中的一些话，我打算曝光一下事实。我自21年初入职，工作至24年10月中旬，被公司人力葳鞋主动离职，原因是认为我产出较低，让我主动离职，否则：黑我背调、葳鞋让我缴纳入职以来食堂5万元餐补、官网曝光我的个人信息、追踪我下家入职公司去搞我、葳鞋找我父母麻烦（均有证据）。我争论说我去年绩效评分3.5是正常的，实在不行希望可以调岗或者降薪，都能接受，但最终仍然改变不了结果。公司人力是分别约去谈话，去谈话时，会要求我们将手机、手表关机并放到桌上，会让我们把口袋外翻，并用金属探测仪搜身，避免员工录音获取证据。但当时我和其他同事还是成功录到了每一次谈话的录音（包括老板亲自下场和我的“单方面”谈话内容）公司微博的“小作文”看看就得了，想阐述的核心观点无非就是“仲裁员裁决不公平，公司没有提供劳动条件，仲裁员怎么能让企业强制员工加班呢？我要用我坚实的春秋笔法，激起舆论，让更多同道中人为我站台！”等等。关于“公司没有提供劳动条件”这部分，我详细解释说明一下：●针对公司说的“下班期间关闭电脑是公司的正常管理行为”这个言论，实际情况是：即使在公司表面要求的工作时间内，即9:00-18:00，我和其他几位组内的被葳鞋主动离职的同事，都经常遇到工作电脑被远程自动关机并且无法开机的情况（重启十几次）。然而除了被葳鞋主动离职的同事，其他同事都没有这个情况。我工作的三年多以来，也从未发生过如此的情况。并且，IT同事来修电脑的时候，也承认了公司对我的电脑做了一些手脚。上述内容，我均已录像。●针对公司说的“公司也足额发放工资”这个言论，实际情况是：公司恶意拆分工资结构，基本工资仅占1/3，晚上两小时的加班时间的工资占比为2/3，本人的岗位薪资为固定工资，通过个税app以及银行流水可查，且已提交给仲裁委。公司在葳鞋员工主动离职后，会故意到18点时，远程关闭本人及其他几位被葳鞋主动离职的同事的电脑，让我们无法继续工作，然后故意歪曲事实，杜撰出“仲裁员让企业强制员工加班”，将脏水泼到仲裁员身上。●针对公司说的“公司当然有经常安排员工加班，也配发了加班费。”这个言论，实际情况是：部门内几乎所有员工都是正常的996，并且公司从未发放过工资条，只允许内网上查看上月薪资，这几年甚至先后两次改动了工资结构，越改越复杂。在未重新签署劳动合同的情况下，就私自单方面的重新修改工资结构。2024年的工资结构已经改成了：基本工资、加班费及值班补贴、学习补贴、全勤奖、其他补贴等。公司所说的“加班费”，实际上就是员工入职时谈好的月薪，并且年终奖也是按月薪比例发放的。公司在此实际上就是故意拆分工资结构以掩盖违法目的，仲裁委和法院是不可能会认可的！●我和其他同事被葳鞋主动离职后，工作权限都是被马上收回，无法看到部门内部文档和代码，此后组长就被要求让我停止之前的工作，去做其它业务，期间我请求恢复工作权限，但组长仍然禁止我浏览公司内的任何文档和代码，故意增大工作难度。（有聊天记录证据）●公司大部分部门的员工（技术岗），都是要求晚上21点下班（以前经常晚上十点多才下班），并不是所谓的18点。这是公司要求的制度，员工都在公司正常工作（但晚上的工作时间被老板美名其曰为“免费学习时间”）。公司居然能“问心无愧”的说出如此违背事实的内容！甚至说“仲裁员要求企业逼迫员工加班”这种话，此等无稽之谈，可谓毫无下限可言。公司发布的这篇“小作文”，表面想阐述的是“公司已提供必要的劳动条件，并且认为仲裁委裁判不公”，核心目的实则是引导广大网友和企业认为“仲裁委不公，企业必须安排员工加班”等谬论，故意扭曲事实，激起舆论，恶化劳资关系。我不知道有多少网友会认为公司说的这些内容是事实，仅希望各位网友辩证看待。我这边有人力、老板和我沟通的每一次对话的录音，录音中有下述内容（后续整理，看看情况是否曝光）：●人力：如果不主动离职，以后背调可能...，还有需要补交一下入职以来的餐费，每餐30（总共将近5万）●人力：已经确定了，如果你主动离职，就不会起诉你退还餐费●人力：签不签？ 我回复：不签 人力：那好好工作，后面会通过火星(公司内部通讯软件)发给你（餐费催缴）通知书●老板：（暂时隐藏1）●老板：（暂时隐藏2）●老板：（暂时隐藏3）●等等...如果公司真的把我逼的无路可走，故意让我后续因为背调找不到工作，或者追踪我下家入职公司说我坏话，亦或者真的去搞我父母的工作的话。我在这儿能说的，可能也只有说整理证据并且视频曝光这件事情始末。反正都被开盒了，如果因此以后找不到工作了，那也没什么可以怕了。😁ps1:本篇已做脱敏处理，未出现公司名称、人名等信息，希望平台不要因为收到举报就直接和谐我的文章，感谢平台！感谢各位！ps2:抱歉了，各位还在公司的同事们，公司经过我和其他几位同事的仲裁，后续日常检查员工手机以及进会议室金属探测仪搜身的力度应该会大很多，想要获取证据应该非常难了！望各位珍重！（尤其是每年底裁员的时候）😭😭😭

有时候看到今年的应届生在挣扎的时候真的很感慨，cs这行基本上应届生是最难的，没经验没真实项目全是toy project，今年就更难了，感觉上完比我19年毕业的时候难上几个等级。而有经验背景够的依旧很多面试机会，希望大家都能撑过去吧，毕竟明年会更多毕业生。

序 朋友们，好久不见。 笔者在过去消失的五个月里被困在情绪牢笼中过的相当煎熬，一度丢失自己，觉得整个世界都是昏暗的。 庆幸的是靠着自己纯硬扛也是走出来了。表达欲再度回归，所以真的很开心还有机会能在再和大家见面。 破碎秋招 抑郁情绪的引爆点必然是秋招期间遭受的打击了，从去年九月份腾讯转正被告知失败之后就开始疯狂投递简历，每天都在经历：简历挂、一面挂、二面挂、三面挂、HR面挂，每天睁开眼就被无所适从的挫败感包围。 秋招的特点是即便流程走到最后一步也不一定会 offer，因为还需要进入大池子进行横向对比，俗称泡池子，而这一泡我的大多数面试流程到后面就没了后文，这一度让我感觉非常绝望。我深知自己学历并...